林海川当牛做马伺候过三届领导，结果三个领导都没有提拔他。幸运的是新领导张总非常会做人，解决了林海川这种积压“老臣”的晋升问题。林海川在年龄即将“过线”时被提拔为部门副职，否则，就被踢出后备名单。
林海川给张总发微信表示感谢，开始先写了一句“滴水之恩当涌泉相报”，后来又删了，想得头疼，干脆只发了“大恩不言谢”五个字。结果，张总一直没回复，第二天见到林海川也是不冷不热的，林海川百思不得其解，不知道张总为什么不回自己的感谢微信。
体系内单位里，一把手对提拔干部拥有初始提名权和决策拍板权，所以，下属被提拔了，肯定要感谢提携自己的“贵人”，否则，不就成了白眼狼了吗？
林海川的提拔与其他人不一样，别人提拔可能是顺利成章，他的提拔是张总把他从低谷里拯救出来，属于改变命运的大恩大德。如果发“滴水之恩当涌泉相报”就是犯蠢，这怎么能是滴水之恩呢？如果发“大恩不言谢”，江湖气太重，江湖不是打打杀杀而是人情世故，知恩图报，这是人之常情啊，怎么能不感恩呢？
林海川发“滴水之恩当涌泉相报”和“大恩不言谢”，没有细节，缺乏温度，体现不出诚意，根本无法打动张总，不回复微信也是情理之中。
你被提拔晋升，尽管是贵人提携的结果，但在公开场合要感谢组织而不能感谢某位领导，一般采取三种方式表达感谢：一是私下单独当面感谢，二是摆饭局敬酒感谢，三是拎礼物到家里感谢，原则上不建议发微信感谢，容易留下文字把柄，也不足以表达你的诚意。
无论用什么方式感谢领导，话术一定要体现出“感恩+表忠+表态+感情”这四大要素。每个人可根据自己家的实际情况，利用这个话术公式进行组合套用。
比如，林海川被提拔属于被拯救、被改命这个级别的恩情，这种感恩一定要表达到“点子”上，让张总感受到他发自肺腑的诚意。林海川套用以上话术模版，大意可以这样表达感恩：
【感恩】张总，在我的人生低谷，你给了我最后一次机会，改变了我的命运，大恩大德，永生难忘。
【表忠】张总，您培养提携了我，我就是您的人了，以后唯马首是瞻，您指哪我打哪，忠心不二。
【表态】张总，您的恩情刻骨铭心、无以回报，以后我只能跟着您卖命工作，全力以赴支持您，坚决做出业绩，给您的工作增光添彩！
【感情】张总，您永远是我的恩人，知恩图报是我的本分，以后您家里有啥事，您尽管吩咐，我绝不含糊！
PS：职场如战场。领导作为老江湖，身经百战、洞悉人性，说漂亮话只是第一步，下一步还要坚持“听其言、观其行、看其效”的准则。感谢的话说得再漂亮，行动上不给力，那你就是两面三刀的小人。感恩之后，高情商还要做好这三件事：
【一】加强人情走动，促成师徒关系。
人生是一条时间的长河，投资贵人的感情需要长期经营。领导不在乎你那点礼物，在意的是你的长期表现。你要跟领导加强人情往来，努力形成师徒关系。领导喜欢提拔自己的徒弟，目的就是传承自己的事业。
【二】工作继续给力，不断增光添彩。
领导提拔一位下属必然会面临压力和非议，最好的感恩行为就是不断做出业绩，不辜负领导的信任，证明领导没有看错人。这种报答是一种互相成就，也是长期的良性互动，领导持续晋升就会带着干将一起飞。
【三】明面坚决力挺，暗线坚决维护。
领导提拔下属，主要目的是培植一批支持自己的干将。对领导的工作思路，你在明面上要无条件力挺。私下遇到他人的非议和猜忌，你要勇于反驳，甚至要主动替领导“背锅”，不当墙头草，不做“缩头乌龟”，坚决维护领导的权威和形象，一荣俱荣、一损俱损。
PS：在体系内单位，你被谁提拔就被默认是谁的人，大家都心照不宣。感恩的话要说，行动上更要做，这才是最好的回报，持续赢得领导的信任，跟随领导“芝麻开花节节高”。
