今年应届毕业生1100万人，就业市场一片萧索，一半是海水，一半是火焰，就业难度创出历史新高。
我从小学习不好，经过老爸的运作，才勉强上了一个二本。结果，在我还没毕业的时候，老爸提前退休，体系内单位的人都很势利很现实，人走茶凉，人情淡薄，失去老爸的人脉，我在找工作到处碰钉子。
前不久，老爸推荐我去一家国企的面试。到了现场，我当场傻眼了，来面试的毕业生基本都是名校毕业，“硬件”个个能甩我一条街。我有点心灰意冷，这唯一的一个招聘名额注定与我无缘了。
我们十多个毕业生PK一个岗位。五六位国企领导组成的面试小组，向我们提出了很多专业问题。那些名校生侃侃而谈，让我不禁心虚起来，说实在话，我的水平跟他们比就是“一个天上一个地上”。我不禁汗颜，心一横，干脆破罐子破摔了。
一位领导模样的面试官问我们：国企也属于体系内，非常注重情商水平。你们应届生进来我们单位后，如何看待尊重领导、服从领导、服务领导这个问题呢？我们正准备依次回答，一位派头很大的领导突然走进会议室。
那几位面试官立即给他让位置，让他坐在中间，嘴里一口一个叫着张总。我们猜测这位就是公司总经理了。张总端坐在C位后谦虚地说，这次招聘一定要公平公正，我正好有空来看看，你们继续面试。
这些名校生的智商和情商都很高，嘴皮子叭叭的，都回答说，我们有幸加入国企，一定要遵守国企的规矩，融入国企的文化，服从领导、尊重同事、助人为乐、勇于奉献，个个说的比唱的还好听，听的我这位二本生浑身起鸡皮疙瘩。
轮到我回答了，我大胆地发表我的观点：国企虽然是体系内单位，但更是企业，既然是企业，就要遵守契约精神，员工尊重领导，领导也要尊重员工，尊重是互相的，不是单方面的，这才是真正的契约精神。
面试官面面相觑，其中一位面试官训斥我说：做事先做人！自古以来，新人都要先当孙子后当爷，一代一代就是这么传下来的。另外一位面试官嘲讽道：年轻人，你要先当狗后做人！我差点笑喷了，我问领导：请问这位领导，那你现在是狗还是人呢？气得这位面试官满脸铁青。
这位面试官继续刁难我，问道：你就是一个二本生，你对我们企业来说，没有工作经验，不符合我们的录取条件。我一下子火了，怒怼道：企业招聘应届生，我们都是一张白纸，你们却要求我们有工作经验，你们不给我工作机会，我哪里来的工作经验？英雄不论出处！我们二本生是不是有能力，应该让我们在实践中检验。
没想到张总拍案叫好：这个回答好！咱们国企就要招这种有主见、有血性、有勇气的年轻人！咱们企业用人，不唯学历、不看学校，要看年轻人有没有反驳精神、创新意识，才能在未来的市场里闯出一片天地。名校生有可能高分低能、眼高手低，二本生未必不行！我们的招聘就要不拘一格降人才！
张总对面试官说了一句，这只是我的一家之言，不要影响你们面试小组的判断，说完起身走了，留下那几位心领神会的面试官。面试官让我们在门口稍等片刻，然后出来宣布，我竟然被录用了，让我回去等正式通知。
我都有点不敢相信我的耳朵，我怒怼领导，没想到张总欣赏我这种态度。有了张总的高调认可，面试官自然心领神会。那十几位名校生也面面相觑，一副不服气但又无可奈何的表情，谁让他们小心谨慎、唯唯诺诺，没有斗争、反抗精神呢！
晚上回到家，我当场愣住了。老爸正陪着张总喝酒，老爸招呼我过来给张总敬一杯酒！老爸说：张总曾经是我的好兄弟，去年我趁还没退休，先把他女儿招进我单位，张总这次把你招进他单位，这才是兄弟感情！我敬了老爸一杯酒，再敬张总一杯酒，激动地说：您下午那个讲话太给力了！
PS：这是一个讽刺小说，通过反转的手法，揭示了国企招聘市场的资源串换潜规则。国企招聘有回避原则，很多领导互相之间交换资源，你招聘我的孩子，我招聘你的孩子，规避制度，秘而不宣，外人根本看不透，还以为他们公平公正。很多优秀的普通人家的孩子，从面试那一刻起就注定是当分母的命运。（此文发布过，修改后重发，特此说明，原创链接见阅读原文）
