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在职场中，有一类员工，他们低调务实，从来不争不抢，总是默默埋头完成工作。然而，这类人，在职场里多数混迹得最不好，却不一定是能力上的问题。为什么？
这要细究到，领导如何看待不争不抢的员工？经过研究分析，有以下6种可能。
01
领导会以为你对现在的待遇很满意
在单位上，你不争不抢，领导会认为你对现在的职位和待遇很满意。
所以，他们在考虑升职加薪的人选时，往往率先把你排除出名单。同时，能毫无顾忌地给你安排更多任务却不给予更多报酬。
因为在领导眼里，现在给你的待遇已经足够，升职加薪机会可以留给别人，尤其是那些会叫唤的下属，需要稳住他们。
02
领导会认为你摆烂，想混日子
有这种印象的根源，通常是你没有特别突出的业绩表现，工作中规中矩的情况。
如果你是个基层后勤岗位还好，只要能做好本分工作还能用。但如果你是重要岗位，尤其是前端给公司赚钱的业务岗，那不争不抢在领导眼里就是没干劲、想混日子的表现。
在公司业务变革或扩张的时候，领导可能会率先干掉这些印象里“混日子”的人。
03
领导会觉得你好欺负，使劲派活压榨你
有些领导可能会把不争不抢的员工视为好欺负的对象。
他们认为你不会抱怨，不会反抗，于是会借机给你揽更多的工作，使劲压榨你。
而在你取得成果后，却不会给予更多报酬和奖励。毕竟，你不争不抢，他也就睁一只眼闭一只眼，占你便宜。
同时心里想，手下还有那么多会叫唤的人都安排不过来，你的不争不抢正好顺了意。
04
领导会觉得你傻，还很天真
有的员工不争不抢，常常以为只要工作勤奋，表现出色，就能升职加薪。他们相信自己的付出一定会被领导看在眼里，默默期待着职场的升迁。
然而，这种心态领导会觉得很傻很天真。
毕竟，领导都是在各种竞争中混迹出来的人，深知“会哭的孩子有奶吃”，只有懂得争抢，才能增加自己的筹码，从竞争中脱颖而出。
05
领导会忽视你，因为你存在感太低
很多不争不抢的人都是老实人，他们总是埋头干活，觉得这样最能显示自己的价值，而不太关心与领导的关系。
而相反，反而那些平时闲、没什么本事的人把大量精力都放在如何溜须拍马、与领导搞好关系上面。
在很多单位里，一些领导就喜欢后面这种人。老实人干活再厉害，但总是不争不抢不叫唤，存在感不高，常常容易被忽视。
06
领导会担心留不住你，对你客客气气
最后一种，是针对有实力有背景，能给公司带来不可替代价值的人。
他们不屑于争抢，毕竟实力和条件摆在那里，公司给的待遇不好能上演说走就走。
对于这类员工，不争不抢在领导眼里，就是有底气的表现，是不好拿捏还得哄着的员工，通常会客客气气，主动给予最佳待遇。
结语：
不争不抢的员工，因自身不同情况，领导会各有不同的看法。从现实来看，前5种居多。总的来说，不争不抢，在职场中多数时候并不利于自身发展。
还是那句老话“会哭的孩子有奶吃”，职场的利益分配有时候很现实，不是被动等待，就能守得云开见月明的。
