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在单位，每个人都希望被领导当成“自己人”看待，这意味着更多机会和职业发展空间。然而，会画饼、擅忽悠的领导太多，他明明没拿你当自己人，但是为了让你心甘情愿做牛做马，总是各种夸你、肯定你、表达对你的重视，让你自以为被领导赏识、视为自己人。但其实，领导是否真的把你当自己人，从一些细节中就能看出来。![]()
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饭局是职场中的重要场合，表面上是吃吃喝喝，实则是拉近关系、传递信息的好机会。职场中，领导其实经常会私下组织一些大大小小的饭局，邀请自己信任的“自己人”聚餐，维系彼此的关系、表达重视。同时，领导也经常会参加一些由更高级领导或者客户组织的一些饭局，并携带自己的“得力助手”前往。一方面，可能是找人挡酒；另一方面，其实也是一种给下属更多链接高层资源的机会。
而如果你的领导从来没有叫你参与各种大大小小的饭局，那么很可能在他眼里，对你没有足够的信任和重视，没拿你当自己人。02
有啥好处不给你
在单位里，判断领导对你是不是真爱的重要方式，就是看有好处时，领导会不会优先想到你。这些好处，可以是明面上的奖金福利、升职加薪，也可以是那些能帮助你成长和升迁的隐形机会，比如让你去做一些重要的、容易出彩的项目，并在过程中给你提供各种大大小小的支持……而如果你发现在单位里，无论你怎么努力、取得多少成绩，无论领导怎么夸你、表达对你的欣赏，但你就是没有拿到实际的好处时，那么你就要警惕了，领导很可能没把你当自己人，只是在利用你，给你画饼忽悠你。03
不单独跟你谈话
能被领导视为自己人的人，平时的接触肯定最多。除了当众公开的工作交流，肯定有不少私下的单独谈话交流。这种谈话不光是为了传递任务，更是为了了解下属的想法，帮他解决工作中的问题。有时候，还可能是单独“开小灶”的指导，指出对方工作的不足、予以纠正和鼓励。
而如果你发现你的领导跟你除了在众人面前的工作交流，私下几乎没有多少交集，领导跟你说话总是一副公事公办的态度，那么领导肯定没拿你当自己人。04
犯错不提醒你
职场上，每个人都会犯错，但关键在于，当你犯错时，领导是否愿意及时提醒你、帮助你纠正。
如果领导对你的一些小失误视为不见，如工作方式不对、为人处事有欠缺、性格太软弱等，甚至让你在错误的道路上越走越远，那无疑是没拿你当自己人。这不仅仅是对你的工作不负责，更多的是在表明：他根本不关心你。因为在领导眼里，你的错与对、你的成长与否，对他来说并没有任何影响。而如果拿你当自己人，肯定不会眼睁睁看着你犯错，因为你的利益与他的利益紧密相关，他即便为了帮自己，也要提醒你、纠正你。![]()
你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓分享、点赞、在看，3连3连！![]()
