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单位里，发现不被领导拿捏的人，都有4个共性：1、有主见；2、有过硬的能力；3、钝感力强，内核稳；4、有自己坚定的目标

职场 2024-09-01 21:01 上海

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这是赢姐公众号的第590篇原创文章

职场中，很多人或许是性格软弱，或许是因为太单纯，总是容易被领导拿捏，不自觉被领导牵着鼻子走，领导说什么做什么。

最后，在领导的操控和摆布下，变得患得患失，变得不自信、唯唯诺诺，变得不敢反抗…

而相反，观察那些不被领导拿捏的人，身上都有这4个共性。

01

有主见

什么人最好拿捏？总是人云亦云、没有自己立场和主见的人。

这种人，领导只需稍加引导或施压，他们就会乖乖照办，说什么做什么。

反观那些有主见的人，他们懂得独立思考，有自己的判断力，不盲从，不会轻易受他人影响，领导很难拿捏他们。

面对领导的要求，如果觉得不合理，他们会敢于拒绝，而不是为了讨好领导而一味妥协；领导做出的决策，他们也懂得辩证判断，提出自己的疑问，而不会一味地觉得领导就是对的。

这种有主见的性格，是不被领导拿捏的关键。

02

有过硬的能力

在职场中，那些不被领导拿捏的人，往往有着过硬的专业能力。

一方面，当领导提出不合理的要求或施加压力时，他们能够凭借自身的实力和经验，有理有据地拒绝，更有主见和自主权；

另一方面，他们因为有着过人的能力，所以在市场上属于“香饽饽”，如果领导招惹他们，很可能就会把人逼走。

所以，领导面对这样有实力的下属，也会更加谨慎，不敢轻易打压或操控。

03

钝感力强，内核稳

钝感力，即“迟钝的力量”，指的是一种能自动排除周围干扰、勇往直前的态度和能力。这种能力，在职场非常重要。

拥有钝感力的人，往往不太在意外界、他人的评价，而是把更多注意力放在自己身上，这让他们内心非常稳，不容易受到他人的影响。

正如《阿甘正传》里智商仅为75的阿甘，遇事他总能以一种沉静、无畏、平和的姿态面对，不管身边有多少异样的眼光和评价、有多少不快的事，他们很快就能抛诸脑后，专注自己的事。

这种钝感力，塑造了他坚定的内核，让他做起决策来更果断，做起事来行动力更强，面对挫折更有韧劲儿，做出了不少常人难以企及的成就。

04

有自己坚定的目标

一个没有清晰目标的人，就容易随遇而安、随波逐流。因为不清楚自己要什么，所以走一步算一步。

于是，当领导跟他说，你以后应该如何如何锻炼自己，该朝着怎样怎样的目标努力，他们就按着领导说的走，被领导拿捏的稳稳的。

然而，不被领导拿捏的人，通常有自己非常明确且坚定的目标。他们知道自己想要什么，想成为什么样的人，未来的方向非常清晰。

所以，哪怕领导画的饼再好，再如何夸他们，他们也不会得意忘形、迷失自我，而是坚定地朝着自己的目标努力。

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