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这是赢姐公众号的第598篇原创文章
单位是个复杂的权力场，人与人之间的较量并非全凭能力，更多时候还需要“懂规矩”。
有些不懂职场规矩的人，哪怕能力再强，越了雷池，也可能会被领导“除掉”。
观察了很多职场案例，发现在单位中容易被领导“除掉”的人，往往有以下几个共同特征。
能力过硬，威胁领导
在单位里，能力过硬的人，通常业务上成果亮眼，解决问题的本事强，为公司做出了不小的贡献。
这类人，按理说是领导的得力助手，为什么反而容易被除掉？原因很简单：太过锋芒，威胁到了领导的地位。
领导虽然喜欢用能力强的人，但绝不喜欢能力比自己还强的人。特别是在一些资源有限的单位，一个萝卜一个坑，当一个下属的能力已经威胁到自己时，领导就会担心自己被取代。
这种时候，领导要么会打压你，要么会找个借口把你“请”出局。这并不是你做错了什么，而是你做得太好了。
02
太强势，领导镇不住
在单位里，有些下属因为能力过硬，所以对自己非常自信，为人处事也会不自觉地会强势起来。
他们有时候会在跟领导意见相左时，表现出对领导的不服从、不听话，甚至总透露着一种“你没资格做我的领导，你的意见没有价值”的态度，领导很难镇得住他们。
对于这种下属，领导是很想除掉的。
因为对领导来说，重用一个人，首先考察的是忠诚和服从，其次才是能力。能力再强的下属，如果不听话，领导镇不住他，那么留着也很难“为我所用”，甚至还可能是威胁，所以领导往往会想办法除掉他们。
03
总让领导下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。
但有些下属，或许仗着自己有能力、有业绩，不太把领导当回事，有不满就总是当众顶撞领导、跟领导起争执，最后搞得领导下不了台，面子受损，还在其他人面前失了威信。
对于这种下属，领导是非常恼怒、非常想干掉的。我们可以换位思考一下，要是你自己当领导，手下有这么一号人物，时不时挑战自己的权威，你心里头能舒坦吗？
估计心里总在暗搓搓地想着怎么解决他、找人替代他，让他卷铺盖走人了。
04
如何避免成为领导的“眼中钉”？
看到这里，很多人可能会问，难道我们要故意装傻、低调做人，才能在单位里生存吗？
其实也不尽然，关键在于掌握好分寸，既要表现出能力，又不能过分锋芒毕露。
1、适度收敛锋芒
在单位，你可以表现优秀，但不能表现得比领导还优秀。你优秀，会得到赏识；但你比领导更优秀，就会遭到忌惮，甚至打压。
平时要适当让风头给领导，闷声发育，锋芒过盛不是好事。
2、保持谦逊态度，给予领导尊重
无论你能力多强，永远要给领导留面子。即使有不同意见，也要选择合适的场合，给领导台阶下。
要相信，领导之所以成为领导，其实还是有过人之处的，该给人家尊重。
3、不要过于强势
有自己的观点没问题，但不要让领导觉得你在挑战他的权威。
适当的时候，不涉及原则问题，学会示弱，能帮你避免不必要的麻烦。
4、控制好说话的分寸
职场里，直言不讳未必是好事。
学会观察场合，掌握说话的技巧，既表达了真实想法，又不让领导难堪，才是上策。
