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这是赢姐公众号的第592篇原创文章
在单位里，老实人总是受领导喜欢的。因为他们任劳任怨、不争不抢，工作踏实，交代什么就做什么。
但奇怪的是，领导虽然喜欢用老实人，却很少会提拔他们。
很多老实人觉得，自己一直辛勤工作，为什么始终得不到提拔，是不是自己没有送礼或者没有和领导搞好关系？
其实，真相并不在这里。领导不用提拔老实人，有着自己深层次的考量。
01
压不住下面的人
在单位里，想要成为管理者，光会埋头干活远远不够，更多的是要能够掌控局面，压得住人。
然而，老实人的性格使得他们往往没有这样的威慑力。他们在面对下属或同事时，总给人一种“好欺负”的感觉，缺少一种能压场子的气场。
他们习惯了忍让与退让，常常会不好意思、心肠软。在面对难以驾驭的下属或强势的同事时，手段太温和，缺少有效的应对措施，只能任由他们自行其是，所以容易被人轻视，镇不住人家。
然而，慈不掌兵。让这样的人去带团队，很可能下属不会服他，最终导致团队一堆问题，影响工作进行。
02
人太直，不懂得变通
在职场中，懂得变通是一种重要的能力。
特别是在高层领导的圈子里，事情从来不是非黑即白的，很多时候需要根据形势，用不同的策略和技巧做出调整，灵活应对。
而老实人最大的问题，就是太过于“直”。
他们和同事打交道，总是太过耿直，不懂得迂回和策略，容易得罪人；他们习惯于按规矩办事，常常做事一根筋，不懂变通；他们总是听命行事，缺少主见，不敢自行做决定……
所以，在领导看来，这样的人，负责做执行还可以，但不具备应对复杂局面的智慧和处理复杂问题的能力，很难做好管理。
03
不善权谋和心机，无法给领导带来增量价值
在单位，资源和利益都是有限的，所以各种暗处的利益斗争总是无处不在。
领导把看重的人放到一个重要的位置上，其实是希望这个人成为他的左膀右臂，在单位里帮他巩固地位、争取利益、扩大影响力的。
然而，老实人往往脸皮薄，过于随和，不争不抢，不擅长揣摩人心、没心机，惯行中庸之道。
在领导看来，这样的人，守成有余，开拓不足。
提拔前，他们能做什么，提拔后，也只能做什么。提拔他们，很难给自己带来增量的价值。
结语：
虽然说老实人难以被提拔，但并不是说他们就完全没机会，只是被提拔的概率更低。
分析老实人之所以难被提拔的原因和领导的心态，其实是想提醒大家：
职场想要被提拔，一定要尽力改变身上一些老实人的行为和想法。去主动学习一些为人处事的策略和管理手段，刻意练习，尤其是要努力改变自身的气场和行事原则。
这样才能在有提拔机会来时，更好地抓住机会，实现抱负。
