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在单位里，领导其实也会看人下菜碟。
有的人他不敢得罪，凡事都商量着来。但是对有的人，他可能就会换副面孔，颐指气使、肆意谩骂，丝毫不怕把人得罪了。
所以，为什么后者领导就敢欺负、算计，也不怕得罪？原因很简单，以下四点。
01
你太老实
单位里，老实人往往不爱惹事，凡事以和为贵，被欺负了也会想着退一步海阔天空。他们相信只要自己做好本分工作，就能得到应有的回报。
然而，真实的职场是：太过老实的人，反而更容易被利用、被忽视、被欺负。
因为人性都是欺软怕硬的。领导敢欺负你，就是看准了你老实、性格软，总是逆来顺受，不会反击。这样的你，得罪成本低，领导自然不会担心得罪你。
所以，老实也要有分寸，不能发展为软弱，要有自己的边界感。
02
你太重感情
每个人到单位上班，其实不过是拿钱办事，本质是一种利益交换。然而，有些人却看不清这点。
在单位里领导表现得赏识他一点、关心他一点，就觉得领导认可自己、对自己好，立马能为领导掏心掏肺，任领导予取予求。
然而，很多情况下，对领导来说，关心下属、表扬下属，不过是一种驭下的手段，并不就真心实意喜欢你。
你太当回事，太重感情，就很容易被一些不安好心的领导利用，最终受伤的一定是你。
成熟的职场人，应该更多从利益的角度去思考得失，而不是寄托于在职场找真情。
03
你太大度
职场中，有的人或许是为了面子，或许是害怕冲突，所以总刻意在众人面前表现得很大度。甚至在别人侵犯了他的利益时，总是谦让、妥协。
然而，你总是显得过于大度，那么领导欺负你时就不会有心理负担。
比如，他会把好处优先分配给其他人，即便那份本该属于你；他会优先关照别人的情绪，而把你放在最后……因为觉得，你向来大度，不会太计较这些。
事实上，在单位里，适当的“较真”反而是一种自我保护的方式。你不需要对每件小事都斤斤计较，但在涉及自身利益、责任分配等关键问题上，如果你总是一味退让，领导只会觉得你没有底线，反而更加肆无忌惮地压榨你。
04
你没有足够的价值
在职场上，价值决定地位。领导敢得罪你，最核心的原因就是你在他眼中没有足够的价值。
你做的工作很容易替代，领导觉得即使把你得罪走了，也不会对他有太大影响。相反，如果你是一个不可或缺的人才，领导自然不敢轻易得罪你，因为他知道得罪你可能会影响他的工作成果，甚至影响他的升迁。
所以，领导之所以敢欺负你，很大程度上是因为你在单位中的存在感太低，没有任何可以让他“顾忌”的价值。
所以，任何时候，都不要停止提升自己的能力，工作上争取出显著成果，让自己立起来，并尽量让自己手握重要资源，增加自己的筹码，让他人不敢轻易招惹你。
