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常言道：树挪死，人挪活。
人在职场，如果你发现公司的环境对你的职业发展不利，而且没有迹象表明情况会有所改善，那么及时止损、果断离职，可能是最明智的。
特别是，当出现以下3个迹象时，你就该认真思考是否该离职了。
01
收入和付出长期不对等
在职场中，有时候，我们会遇上付出和收入不对等的情况，如果是一时的还可以耐心等待机会，公司需要时间评估你的价值。但如果长期不对等，那么就有问题了。
比如，你每天加班到深夜，周末也经常要处理事务，工资却从来不涨；而外面新招进来的平级同事，一个比一个工资高…这种收入和付出的长期不对等，不仅会让你对工作失去激情，还会影响你的生活质量和心态。
在这种情况下，我们应该认真考虑自己的职业前景。毕竟，工作不仅是为了实现自我价值，更是为了挣点钱、把日子过好。
如果你为公司做出了突出贡献，却长期没获得对等待遇，不妨勇敢地寻找新的机会，去到一个能够真正认可和回报你付出的地方。
02
领导和同事始终不认可你
在职场中，领导和同事的认可，是我们工作动力的重要来源。
如果你无论怎么努力，领导和同事始终不把你放在眼里，甚至有意无意地排挤你，可能会让你感到孤立无援，甚至怀疑自己的能力。
比如，你在会议上提出了一个很有建设性的方案，却被领导当场否决，而几天后同事提出了类似的方案却得到了赞扬；或者，你在项目中做了大量的基础工作，但最终的功劳却被别人轻松拿走。这种被忽视和不认可的感觉，会极大地打击你的自信心和工作热情。
在这样的情况下，继续留在公司只会让你越来越不自信，甚至产生自我怀疑。与其在这样的环境中煎熬，不如寻找一个更能认可你、尊重你的地方，重拾信心和动力。
03
个人成长停滞，长期内耗
职场竞争激烈，一个人长期没有成长，实际就是在倒退。如果你发现自己的个人成长陷入停滞，甚至因为各种内耗而感到身心俱疲，那么你要重视了。
比如，你的工作内容单一、重复，缺乏挑战和新意，甚至总在重复“吃老本”，不见长进；或者，公司内部的勾心斗角让你筋疲力尽，无心工作。这种长期的内耗，不仅会磨灭你的工作热情，还会让你慢慢消磨自己的竞争力，越混越差。
在这种情况下，我们需要审视自己的职业目标和现状。如果当前的单位无法提供继续成长的机会，那么离职寻找新的平台或许是更好的选择。
一个能够提供学习和成长机会、氛围好的工作环境，才能让你不断提升自己的能力和价值，实现长远的职业目标。
