发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信
在职场中，很多人都有一个共同的体验：一些领导表面风光，实际却能力平平，甚至常常让人感到无奈和困惑：为什么这样的人也能当上领导？
这类领导通常有几个显著的特点，不妨看看你是否也遇到过。
01
总接别的部门推来的活
有的领导，很爱表现。会上，老板安排一个任务，其他部门尤其是应该负责的部门都推脱，但这类领导却可能为了在老板面前表现自己“能干”，主动把任务接下来。
还有的领导，心太软或者懦弱，别的部门推活来，总是心肠软或者怕拒绝得罪人就接了。结果导致团队成员疲于奔命，成天加班干不该干的活，最后好处还可能是别的部门的。不得不说，这种只顾自己体面的领导，是专业坑下属的。
一个真正有水平的领导，应该具备清晰的职责划分和任务管理能力。他们懂得拒绝不合理的工作要求，保护团队的工作节奏，不会让团队受委屈。
02
不懂瞎指挥
有的领导，对自己的能力边界没有X数，总爱彰显自己“指点江山”的权威。无论对自己是否真正了解的工作内容，都要指手画脚一番。
他们不懂业务，却喜欢瞎指挥，做事没计划，想一出是一出。最终导致团队工作节奏一团糟，白做很多无用功，团队成员怨声载道。
而一个真正有水平的领导，应当是懂得听取专业意见，信任并授权给专业的团队成员，而不是事事都要插手干预。
03
打压能力强的下属
没水平的领导，最害怕的就是身边有能力强、主见高的下属，因为担心这样的下属可能会威胁到他们的地位和权威。
因此，他们会采取各种手段，无理打压那些表现突出的员工，限制他们的发展空间，甚至故意刁难，以此来维护自己的地位和权力。最后，把团队能干的人都逼走了，团队凝聚力也散了。
而真正有本事的领导，从来不怕下属能力大，因为他们对自己有着足够的自信。来自优秀下属的压力，只会倒逼他们自己不断学习和成长。
他们能够欣赏并善于利用身边的优秀人才，帮助他们发挥出最大的潜力。这些优秀下属的能干，反而让他们带团队的能力被公司认可，地位更稳固。
04
下属不听话就威胁
有些没水平的领导，因为自己无能，所以威信不足，说话没人听，就喜欢以恐吓和威胁来管理下属，迫使员工听从自己的命令。
“不想干就滚蛋”、“干不好就扣奖金”……他们总是以各种威胁来恐吓不听自己话的下属，却不知这种恐吓式的领导风格只会导致员工的不满和抵触，而不是产生积极的工作动力。
05
擅于甩锅给下属
一个有水平的领导应该有担当，愿意承担责任并为自己的决策负责。
这种行为很容易伤害下属的信任，让下属离心。
