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无论在哪上班，立好这4个人设，你就稳了：1、不好惹的人；2、能力强的人；3、很靠谱的人；4、爱学习的人

职场 2024-09-13 22:44 上海

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这是赢姐公众号的第614篇原创文章

无论你在哪上班，想要在复杂的人际关系和激烈的职场竞争中脱颖而出，光靠埋头苦干是远远不够的。

你需要学会树立一个清晰的个人形象，简单点说就是给自己打造“人设”。

一个好的“人设”，不仅能让你快速排除不必要的麻烦和干扰，还能在关键时刻赢得机会。比如以下这四种人设。

01

不好惹的人

在职场上，如果你给人太好欺负的印象，那么就很容易被人当软柿子捏。别人会给你甩锅、侵犯你的利益、拿你随便开玩笑……对你缺少足够的尊重。要避免成为这样的目标，你首先要让大家知道你不是个好惹的人。

树立不好惹的人设，不是要求你每天绷着脸、和人对立，而是要表现出自己的原则性和底线。

比如，他人跟你开了一个你觉得并不合适的玩笑，只要让你感到不舒服了，你就立马表现出一种不爽的态度。即使不反击，也要面无表情地看着对方，让空气瞬间凝结，让对方知道你是有底线的。

再比如，别人对你提出一个不合理的请求，要学会找理由坚定地拒绝，这样慢慢地别人就会意识到你其实并没有那么好说话，懂得适可而止。

02

能力强的人

职场上真正立足的关键，还是能力。没有能力，再表现得不好惹也只是纸老虎。

要立下“能力强”的人设，首先要专注于你的核心技能，不断提升自己在专业领域的水平，做出突出的成果；其次，要学会展示你的能力，公众场合该表现自己就表现自己，要让领导和同事看见你解决问题的能力。

你越显得有能力，别人越会尊重你。黄渤有句话说的好：“当你弱的时候，欺负你的人最多。当你优秀了，你身边都是好人，每天都洋溢着笑脸。”

03

很靠谱的人

“很靠谱”的人设，是职场中最难得也是最受欢迎的人设。

一个人靠谱会有哪些表现？你需要：

凡事有交代，件件有回落，事事有回音；遇到问题，敢于承担责任；就事论事，情绪稳定，不随便抱怨发脾气；执行力强，做事有章程；不随便评论，懂得尊重他人……

一个靠谱的人，不仅会赢得同事和领导的信任，还会在关键时刻得到更多机会。因为大家都知道，交给你事情一定放心。

04

爱学习的人

爱学习的人，身上总有一股难以忽视的潜力，让人不敢轻视。

一个人一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事。但只要你肯努力，愿意学习，未来也有提升的空间，也能“后生可畏”。

那么，如何树立“爱学习”的人设？

不仅仅是在工作空闲时读几本书或者参加几个培训课程，更重要的是随时保持探究欲，并将学习的成果融入到日常工作中。

领导交给你新的任务时，你要表现出积极的学习态度，哪怕之前不太熟悉，也要敢于去摸索，快速掌握新技能；同时，多主动向比你资深的人请教，让人感受到你愿意谦虚学习的态度……

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无论在哪上班，立好这4个人设，你就稳了：1、不好惹的人；2、能力强的人；3、很靠谱的人；4、爱学习的人

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在单位上班，内耗自己不如外耗领导：1、活必须在单位干；2、有啥不会找领导；3、扯好领导这张虎皮；4、勤快汇报工作

当上领导后才知道，职场上想晋升靠的从来都不是努力

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单位里，不成熟的人，都有这5个表现：1、缺乏沟通，只会闷头做事；2、管不住嘴，说话直来直去；3、轻信于人，以为谁都是朋友…

有这4种信号，说明你被同事孤立了

观察单位里“提拔快”的人，会发现他们有一个共同特点：就是想要什么东西时，就去掉清高，大大方方地刻意表现

身边人不把你当回事，主要是因为你有这4个特征

单位里，一定要记住，有些话要烂在肚子里，不然一定会吃亏：1、自己工作犯的错；2、自己的利好消息；3、走后门办成的事；4、……

在单位，有这3个迹象，你该离职了：1、收入和付出长期不对等； 2、领导和同事始终不认可你； 3、个人成长停滞，长期内耗

单位里，接触过很多人精后，才明白的4个驭人手段：1、经常夸赞别人；2、用利益做交换；3、学会包装自己；4、让别人知道你很懂感恩

单位里，只要做到这4点，领导就会觉得你做事“又多又好”：1、小事快回应；2、要事勤汇报；3、难事敢担当；4、事事有准备

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