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在单位，没人告诉你的人情世故：1、不要空口道谢；2、不要越级表现；3、不要好为人师；4、答应要磨叽，拒绝要果断；5、坚信利益至上

职场 2024-09-14 23:16 上海

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这是赢姐公众号的第617篇原创文章

单位里，想要过得游刃有余，就必须懂一些人情世故和处事原则。

今天，赢姐给大家分享个人认为非常重要的5点人情世故，希望能帮你在职场里少吃点亏、多份从容。

01

不要空口道谢

在职场中，别人帮了你，口头道谢是基本的礼貌。但是，还要有点实际的表现。

比如，对方帮了你后，请喝一杯奶茶，请一顿饭，送一份小礼物，或者在对方需要时提供帮助回馈……

尽管对方帮你，不一定指望你能回报什么。但实实在在的行动，能让对方更真实地感受到你是一个懂得感恩的人，以后再有需要就可能愿意再次帮你。

02

不要越级表现

在单位里，表现自己固然重要，但不要越过你的上司直接向更高层汇报，很容易引起反感和猜忌。

领导会认为你不把他当回事，心里不服他，甚至猜忌你是不是想顶掉他的位置，因此对你不喜、防备。

另外，对于更高级领导来说，你有事也应该优先向直接领导汇报，而不是没规矩地越级表现。因此，也心生反感。最后，两头不讨好。

03

不要好为人师

在工作中，每个人都有自己的长处和短处。有些人喜欢指点别人，似乎自己无所不知，但这种做法往往让人很反感。

因为这种好为人师的姿态，其实就是下意识地觉得对方不如自己懂得多，否定对方的专业性，很容易得罪人。

所以，平时如果别人没有主动向你请教什么，不要以一副教导的姿态去说教别人，又没好处还讨人嫌，真的很傻。

04

答应要磨叽，拒绝要果断

在职场中，对于别人的请求，哪怕你心里打算好了要帮忙，也不要总是很快答应。

因为人性总是太容易得到的不珍惜。你太轻易答应，别人还以为你这忙帮得很轻松，也就不容易记着这份人情。

另外，对于拒绝别人，要果断明确，不能模棱两可，别让对方以为有希望，最后跟你磨。到头来被明确拒绝了，还怪你不早说清楚让自己白费精力，心生怨怼。

当然，拒绝的艺术还在于给对方一个明确的理由，并且尽量提供替代方案，能不得罪人更好。

05

坚信利益至上

在电视剧《我的前半生》里，贺涵有一段经典的话：

“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。做好自己的业绩，你自己的业绩做好了，自然就有人来成为你的合作伙伴。”

在职场，很多人总把同事当朋友看。但是，同事关系的本质其实就是工作利益关系。跟你交好有利、至少不是坏事，所以愿意跟你好。

但是，你得看开点，不管是同事，还是领导或公司，大家都是在直白地交换各自的利益，别入戏太深。你要是把这个关系复杂化，最终受伤的一定是你。很多事，当你从利益的角度去思考，就简单多了。

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在单位上班，内耗自己不如外耗领导：1、活必须在单位干；2、有啥不会找领导；3、扯好领导这张虎皮；4、勤快汇报工作

当上领导后才知道，职场上想晋升靠的从来都不是努力

单位里，永远记住，敢和这4种人翻脸，你的命运才会越来越好：1、总给你负能量的人；2、对你索取过度的人；3、总劝你忍耐的人；4、…

单位里，不成熟的人，都有这5个表现：1、缺乏沟通，只会闷头做事；2、管不住嘴，说话直来直去；3、轻信于人，以为谁都是朋友…

有这4种信号，说明你被同事孤立了

观察单位里“提拔快”的人，会发现他们有一个共同特点：就是想要什么东西时，就去掉清高，大大方方地刻意表现

身边人不把你当回事，主要是因为你有这4个特征

单位里，一定要记住，有些话要烂在肚子里，不然一定会吃亏：1、自己工作犯的错；2、自己的利好消息；3、走后门办成的事；4、……

在单位，有这3个迹象，你该离职了：1、收入和付出长期不对等； 2、领导和同事始终不认可你； 3、个人成长停滞，长期内耗

单位里，接触过很多人精后，才明白的4个驭人手段：1、经常夸赞别人；2、用利益做交换；3、学会包装自己；4、让别人知道你很懂感恩

单位里，只要做到这4点，领导就会觉得你做事“又多又好”：1、小事快回应；2、要事勤汇报；3、难事敢担当；4、事事有准备

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