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观察单位里不被领导提拔的人，跟送礼无关，主要跟这5点有关：1、工作态度不积极；2、有本事但不受控制；3、只埋头苦干，不靠近领导…

职场 2024-08-28 21:00 上海

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这是赢姐公众号的第582篇原创文章

在单位里，许多人常常会想，自己一直没有被领导提拔，是不是得送点礼才行。

但赢姐也说过，送礼是一种有效但非必要的手段。

仔细观察那些在职场上无法获得晋升的人，你会发现，他们不被提拔的原因，往往跟“送礼”无关，而是因为以下五个方面的问题。

01

工作态度不积极

在单位，有的人做事明摆着混日子。领导交代给他做的事，要么百般推辞，要么拖拖拉拉，要么想办法敷衍，执行力差，还经常做事漏洞百出。

他们总需要有人在后面不停推着走，推一下动一下，不推就不动，让领导管理起来特别累。

对于这类员工，领导很难信任他们，也不会敢把重要的事交给他们，甚至看到就烦，考虑提拔谁时就更不会想到他们了。

02

有本事但不受控制

在职场上，按理来说能力强的人，应该更容易被提拔。但是，有个前提是：你至少能受控、能听话。

有些人确实能力出众，业务精通，手握资源，但是他们自己的想法太多、太过傲气，经常跟领导唱反调，不服从领导的安排。

对这类员工，领导确实会很重视，但却只会让他干很多的活，提拔是不会的。毕竟他提拔下属是为了做自己的左膀右臂，而不是随时能跟自己对着干的“定时炸弹”。

这也是为何一些“能力很强”的人，被领导非常重视、又处在重要岗位的人，却始终得不到提拔的原因。

03

只埋头苦干，不靠近领导

很多人常常以为，只要专注把工作做好、有了成果，提拔肯定少不了。然而，现实却是，只会埋头苦干、不主动靠近领导的人，反而很容易被领导忽略。

人的感情，是靠密切接触相处出来的，提拔的机会也只会给自己人。你不怎么主动靠近领导，跟领导不亲近，你肯定就不会是领导的“自己人”，所以提拔肯定不会轮到你。

另外，你也许很优秀，但如果不懂得适时展示自己、不勤汇报，领导很可能也记不得你做了什么，你的真正价值几何。

所以，想被提拔，平时有机会就一定要多主动跟领导沟通、向领导汇报工作，跟领导把关系处好，不要只顾埋头拉车，也要抬头看路。

04

资历太浅

有些人虽然能力不错，但由于资历较浅，领导也会下意识觉得“他还年轻，需要多锻炼”。这是一种惯性思维影响，觉得“资历浅=不够成熟”。

同时，领导也会担心提拔他们，可能难以让团队其他人心服口服，尤其是让团队里的资历老的员工寒心。

所以，往往提拔会优先在“老人”里去选。对于这种情况，要多在领导和同事们面前展现成熟靠谱的一面，尽可能降低资历浅的影响。

05

能力不足，还不愿意学习

职场中，有些人工作多年，能力始终停滞不前，五年十年如一日。

这是因为他们往往习惯于躺在自己的“舒适区”，不愿意去学习新技能或接受新的挑战。这类人，领导往往不会提拔。

然而，员工一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事，价值一眼看得到头，所以领导不会提拔他们。

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有这4种信号，说明你被同事孤立了

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单位里，只要做到这4点，领导就会觉得你做事“又多又好”：1、小事快回应；2、要事勤汇报；3、难事敢担当；4、事事有准备

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