前几天，朋友在群里发了一个问题：
我很能理解朋友的心情：
弱者焦虑内耗，强者镇定微笑。
因为焦虑、被裁员的大概都是同一批人！（那批在线外的人）
这条线是什么？
“安全区”的人根本不想分享，毕竟知道的人越少也就越安全。
# 01
不擅长向上沟通，在出现突然情况时，不仅没有寻求帮忙的意识，还没有及时汇报；
项目完成后没有复盘意识，存在侥幸心理，希望领导主动发现自己；
# 02
你会了解职业发展问题背后，是如何思考的，怎么解决的。还会把背后的思考原理、方法论都交给你。
# 03
因为所有职业发展的转机，都脱离不了你的及时调整和死磕底层能力。
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最后，问自己一个问题：
“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”
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