网友发帖子称：
一年不到的时间，这次已经是公司今年二次裁员，多次裁员让大家对公司没有了信心。
每次裁员后办公室的气氛降致冰点，同事关系变得勾心斗角又紧张，真是让人心累。
近几年大环境不好，经济不乐观，经常能听到“裁员”两个字。
无论是大厂，还是小企业都在裁员。
打工人都挺恐慌的，担心自己突然有一天会被裁员。
其实正规公司特别是大规模裁员的，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的。
公司是需要到当地人社局备案的，备案批准10日后企业可以实施裁员，但也要提前发通告说明情况让员工知晓。
至于那些不太正规的公司，裁员都是随心所欲的。
这年头“法盲”的公司不多了，其次打工人的法律意识也在增强。
所以还想着随便裁员就得小心，免得一不小心就惹上官司，走上仲裁这条不归路了。
有些裁员信号，咱们打工人需要尽早识别，做好未雨绸缪的准备。
公司裁员前会有以下几种征兆:
公司营收不景气
每个公司每年年底前，都会参照前三年的营收，制定明年经营预算计划。
来年公司各部门都会按照这个经营预算计划，制定每月的工作计划。
比如11月营销部经营预算需要做到500万的指标，但是由于经济市场下滑导致本月营收只完成了350万左右。
所以公司整体业绩开始走下坡路，账务亏损严重。
工资延迟发放，报销也变得困难
看到有一位网友说：
网上说一家公司要倒闭的前兆1裁员2降薪3延迟发工资，我们公司跳过前两步直接延迟发工资，这可咋办 ？
这能怎么办，只能见步行步了。实在不行的话，就找好下家。
公司月月准时发工资，突然间发工资不再像以前那么准时了。
有时会只会发一部分工资，有时会延迟发放一两个月。
以前随手报销的费用，现在突然审批得特别严格，时间也拖得很长。
如果你公司有以上现象，那说明公司账面资金紧张周转不来。
开始提倡节流，削减各项不必要的开支
很多公司开周例会都会对上周工作做总结，如果公司经营状况差。
那么领导层开会会强调，公司要开源节流。
开源就是想办法增加公司的业务营收，其次节流就是砍掉公司一些不必要的开支。
绝大多数公司在裁员之前，会先削减部分常规的福利，比如取消员工水果饮料的发放，甚至办公用品费用变少。
如果是这样，那么公司八成是资金有问题了。
管理层频繁开会，领导开始八卦你的个人生活
公司准备裁员时,高层领导都会经常开会盘点公司所有的员工。
如果那段时间，你的领导经常有事没事地去开会，而且开会的时间比以前时间长。
这很可能是在探讨裁员方案，把一些可有可无的岗位优化掉。
工作期间你的领导会有意无意，聊到你的私人生活，未来打算等。
这时候你就要留多一个心眼，不要把自己的全部计划全盘托出。
因为现时很有可能是领导在进行人员盘点，将信息给到HR作为其面谈时的筹码去谈判。
当你所在的公司出现这些暗戳戳的动作，那你就该长个心眼了。
裁员起码是公司给出了裁决，比起那些拖欠工资还画大饼的公司好多了，也比那些悄无声息跑路的公司好多了。
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