网友发帖子称：
眼瞅着就要离职了，这年底找工作真不容易。
离职的原因说出来也是一把辛酸：我这个岗位本就只需要一个人做就可以了。
结果休产假的同事一回来，公司就打算拿我开刀。
用那点赔偿金打发我走，还让我签辞职书。虽然给了一个月的赔偿，但心里真不是滋味。
想想还是算了，不想跟他们再扯皮了，干脆就答应了。
都说已经接近年底工作不好找，其实不是的。
很多人会说找工作的黄金时间，是金三银四又或者金九银十对吧？
但今天我要告诉你一个不一样的答案：其实年底11-12月份才是找工作捡漏黄金期。
为什么呢？
因为每年年底HR都会盘点招聘预算，同时又做来年的费用预算：如年度的招聘费用、工资福利等这些费用。
为了避免影响来年的招聘预算审批，他们需要在年底前将未用尽的招聘资金花完，这就意味着公司年底有急招人的计划。
其次大部分有离职打算的人都希望拿完年终奖后，来年再跳槽因此每年春节过后3-4月份求职竞争往往非常激烈。
此外，许多HR会在年底提前发布来年的职位需求，尤其是紧急职位。
这段时间竞争较少，而且公司预算紧张，更容易谈到理想的offer。
我一个朋友去年年底得知公司效益不好，公司计划不发年终奖，提成也不发放。
她的底薪还低，而且领导还不好，受不了。
11月果断辞职后找了一个月的工作，终于在年前找到一份比较满意的工作。
年底往往是人员流动较大的时候，有些异地工作有离职打算的人都会在年前就辞职回家过年年后就不来了。
这时候企业就会倾向年未面试候选人，年初快速安排求职者入职。
因为此时投递简历的竞争相对较少，从而增加了脱颖而出的机会。
还有找工作这事，渠道得广泛撒网，还要有“海王心态”才行。
别死磕一个招聘APP得多管齐下，才能拿到能拿到心仪的Offer。
简历是面试的“钥匙”，HR一看简历没亮点，已读不回那是常事儿。
下面分享几个面试的小妙招：
你的简历得按照着心仪岗位的JD，再结合自己的工作经验来写。
简历的格式务必要整洁，建议精简到一页纸（找人帮忙瞅瞅更保险）。
工作经验不要流水账式，要有量化的成果反馈。
简历要1-2个项目成果，比如“我参加了什么项目，从中收获什么”。
面试前要有所准备，多看看面经和攻略，提前优化好简历。
接到面试通知时，提前了解面试公司的背景，面试公司是做什么行业及主要生产的产品。
面试前提前模拟一下心里更有底气，面试时就会更加从容。
多出去面试，面试后要多复盘，面多了自然就不怯场了。
找工作拼的就是心态，其实大家水平都差不多，只要准备充分，一切都会水到渠成的。
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