网友发帖子称：
上个月面试挺顺利的，谈薪结束，后来就在等offer，这几天突然告诉我要黄了太难受了。
这段时间我都准备离职了，就这几天的事情，突然就一个天上一个地下。
而且这段时间部门变动，领导换人了，也是这两天的事情，感觉压力好大。
切记没有拿到录用通知书，就不要辞职。
看似面试谈得很顺利的，谈薪那个环节也谈了，自己以为有十足把握的offer。
谁知道等来的却是不通过的消息，想想心里挺难过的。
没有拿到offer前不建议辞职，因为所有事情都会存在变数。
有些时候就算拿了offer，工作也不是十拿九稳的。
特别是现在经济差，做决定的时候别太草率，做事要稳当一点。
假如你不满意现在的工作，请假出去面试了，以为面试那份工作肯定会过的。
提了离职，但是对方迟迟不给你offer的话，那么你就会陷入进退两难的困境。
走也不是，不走也不是，再说现在的工作不是那么好找的。
年底了各公司如果不是紧急的招聘岗位，基本上是不会再招人的。
如果年前有换工作的需求，现在也是入职的好时机。
因为一旦放出来的招聘，基本上是急招的状态，都要求年前入职。
这几年大家感受很深的除了工作不好找，还有降薪、降福利等。
目前状况下，用人方的要求越来越高，越来越挑剔，甚至到了苛刻的地步。
我身边的亲戚和朋友有好几个人都在找工作，都是找了几个月都没有找到合适的。
就算找到文职工作，做了一段时间都觉得岗位不好做。
要么工作量太大和工资不成正比，要么工作不好干。
我刚刚还和前同事聊天得知：
她前段时间刚找了一份工作，工作岗位是助理兼仓库管理员，工作量超大。
从入职到现在10天了，还没有把新公司仓库的数盘完，而且仓库的数据乱得很。
公司不包吃，社保还得自己全额承担，4500元的工资扣了社保、餐费、交通费到手也就是2000元。
她想想还是算了，不想干提了离职。
现在的经济想找一份还过得去的工作，真的不太容易，有但是太少。
目前就业市场会些扭曲，人才供需严重失衡。
很多岗位招人依然很难，有些挂了几个月甚至一年的岗位，这些岗位需求都是真实存在的。
很多公司都想以低薪吸纳人才，但是应聘者综合计算后觉得劳动时薪太低不划算，所以不想干也不想将就。
一方面企业觉得人有的是，再离谱的需求都能招到。
另一方面很多人都背着房贷等压力，很难接受大幅度降薪入职。
结果就是导致供需关系紊乱，很多岗位空置招不到人。
点赞、分享、在看，3连
