网友发帖子称：
第一次出门打工，第一次996，上夜班凌晨五点熬不住了，想下早班，主管不给，当时就直接离开了。
走路上给我家人打了个电话当场就哭了，虽然最后还是坚持下去，甚至辗转了无数个工厂。
虽然工资高，但是我还是没有多留，不想再去工厂了，除非能把人当人用。
能把人当用人？
这个话题，让我想到今天跟朋友聊的日常。
感触很深的一件事，就是跟朋友近日又有离职的打算了。
为什么为会离职的打算？
原因是在这家公司干得太内耗，她是人事行政部负责人的手下也有4个下属。
她的性格是很直爽的那种，反正发现有不合适的直接反馈。
日常汇报对象是BOSS，不管BOSS喜不喜欢。
为什么会有这样的底气，其实与她的工作能力和性格有直接关系。
先说说她之前的工作资历背景：
没有进来这家公司之前，她的上一份工作是1000多人的合资企业属于珠宝行业的。
在当地这家企业薪酬、福利相当不错，前几年受经济影响这家经营差不多20年的企业倒闭了。
她在那家公司做人力资源整整干了18年，早已习惯了合资公司的制度及福利。
听她说这家公司的BOSS，对她也很好。
所以这家公司结业，当时她一直在处理公司收尾工作及帮忙卖厂房。
也就是因为收尾那段时间，她错过了一份福利待遇很好的工作。
把前东家的事情处理完后，她就出来重新找工作了。
出找后找的第一份工作，是一家300人左右的家具行业人力工作。
入职后发现这家公司是家庭企业（湖北人开的），而且老板娘比较年轻。
刚入职那段时间老板娘对她很好，她工作一段时间后觉得这家公司很多地方不合理。
干了半年不到，就提了离职。
提了离职后，那个老板娘立马给她脸色看。
就这样不愉快地结束了，这份工作。
现在的这份工作是台资企业，据她说当时入职两个月就申请离职了。
但是BOSS主动跟她谈，要不是看在抠门BOSS在她入职第二个月就给她主动加薪的份上。
一通游说后她又心软继续干下去了，这样干着干着不知不觉两年了。
公司很多地方不合理，比如公司总办检查到员工有违纪行为就得扣她的钱。
她说每个部门的负责人，每月基本上都会莫名其妙地被扣钱。
而且每月扣钱，也没有经过各部门负责人的签名。
她一个人身兼几职：又是人事、行政、消防、安全、政府、工程、监控，事无巨细。
员工违纪、日常损耗，都是算她的责任。
于是她找老板去理论，因为工资表是老板批的，就是老板的责任。
她认为分工不合理她不干了，让老板来干。
老板认为所有事情都是人的问题，而不是管理问题。
我说她没有家庭压力，想辞职就辞职，管它是谁。
她说入职这家台企，真的刷新了她的三观。
这家公司的IT，在这里干了几年BOSS觉得人家能力不行。
人家换了份工作，工资去到1.3W,之前工资是7K。
有时候真的不是人的问题，是公司管理的问题。
留不住人也是因为管理和薪酬问题，企业文化就是这样。
她说但是虽然我们都是打工的，老板不能看低我们呀。
他再有钱也不会平白无故要他一分钱，都是我们用时间、劳动换取的报酬。
理想是这样，但是现实不是。
其实不是每个公司的老板，都会把人当人看的。
他们是生意人，生意人讲究的就是利益最大化。
希望打工人早些明白这个道理，不再内耗自己。
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