网友发帖子称：
采购申请离职，选了三位匹配度较高的候选人简历发给用人部门领导。
用人部门领导的多次强调，此岗位要招一名本科学历及有相关行业经验的人选。
简历发过去三天这位领导都不给回复，到了第四天突然给我发来一份简历叫我约面试。
一看这份简历的工作经验和学历都不匹配，约过来面试才知道原来这个人是领导介绍的。
看样子这个位置的人，他们早就内定好了。
现在这个社会没有关系，很多岗位混也混不进去吧。
不知道大家发现没有，人在职场一旦没有关系背景和后台，连入职的机会也没有，别说升职加薪了。
好朋友公司的财务负责人要离职，公司的领导就说给内部的员工一个晋升的机会。
不对外招聘管理人员，决定从内部提拔一名员工上来做管理人员。
就这样从内部选了一名有关系的财务人员，做管理人员。
其实晋升的这名财务人员，与她们公司集团财务的人是有亲戚关系的。
这位领导想此机会拢络人心，大家也明白其中的道理。
在职场中，许多“关系户”被重用或被提拔比普通人要快的原因。
未必是他们洞悉人性的水平高，而是他们与生俱来就拥有了“关系”。
然后就对外招聘一名财务人员，招聘岗位发出去后。
她们公司收到了一份来自当地对外部门介绍的财务简历。
领导的意思就想见见这个人，毕竟这个人是介绍过来的，也不太好拒绝。
面试的时候才知道，这个人的老公与住建局的工作人员是朋友，所以就介绍过来。
领导也想借此做个顺水人情，于是就决定安排这个人入职，其它的人也就不在考虑范围内。
当你去面试的时候，你明明觉得简历与岗位很匹配。
面试过程中也聊得很好，想不明白为什么就是面试不上。
其实有时候真的不是你自身能力的原因，只是被“关系户”捷足先登而已。
这个社会很现实大家竞选某个岗位，除了气运之外，本质上就是背后多股后台势力的角逐。
有位读者留言说：
我们公司的一个关系户，一进来就是跟正式工一样的底薪了。
教了三个月错误率还是很高，这个月已经准备给她提成了，提成加在一起都比正式工的多。
你看这就是有关系与没有关系的区别，关系户在职场上享受的福利永远比别人多。
面试的时候如果有关系介绍进来的，你就会比其它人更容易得到这个工作机会。
领导就会关注到你，机会也相比其它人多，职业生涯发展就会更好。
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