网友发帖子称：
我只能说欺人太甚!!!
已经写好两张word的移交清单了，领导还是强迫我给交接人开个工作交接会。
她提问我解答，帮她理清工作。
会议结束后，交接人不肯签字，说她没学会。
后来在领导的担保下她签了，但是领导让我一起陪她完成待办事项和新的一项工作后，领导才签字。
这是人干事吗?我请问....这么缺德的单位是不是应该走了?
这个会，可以看出来我被压榨的多惨。
离职交接是每一位打工人必经事项。
离职交接是交接工作内容，而不是免费培训，更不是交接工作经验。
你不需要她懂，你也没有这个义务免费把她教懂。
你只需把工作事项罗列1.2.3.4.5.6清楚就行了，把工作资料位置写明白就行了。
没有完成的工作事项，给交接人说一次就行了。
至于她清不清楚，听不听得明白，懂不懂那就是她的事了。
谁不是摸着石头过河的，边做边学的。
如果你跟她开了一次会，把应该说的都说明白了。
该交接的文件资料、工作事项、相关账号密码都罗列清楚明白。
那没有搞懂就不是你的问题，而是她能力的问题了。
都做到这个份上了，她不签字那就是她的问题，与你无关。
再者你都交接这么清楚，交接单上她不签字，那就找你领导签字。
如果领导不想背锅，那就把相关资料发一份给交接人、一份给领导，同时再抄送给人力资源部一份。
邮件下方注明本人已完成工作交接，如有疑问请3天内联系，然后去人力资源部办离职手续。
我朋友入职一家家族企业，在职期间直属领导是一个年纪较大连办公软件都不怎么会用的人。
平时工作还要求她事无巨细跟直属领导汇报明白，朋友干了半年受不提离职。
公司招了一个新人回来，她离职前跟新人交接了3天。
交接的时候那个新人只看着那份交接清单，再看她操作一次。
新人连一个本子都不带，也不做任何记录，就在那听她说，也不用手机录音。
我朋友心想，说一遍能记住什么？
反正都要离职了，也管不了那么多，然后朋友就入职一家新公司。
离职后那一个月新人还天天微信问她，这个怎么做，那个怎么做。
关键那个新人有求于她，连基本的礼貌也没有，直接来一句这个怎么处理啊。
我朋友也刚接手新工作，自己的事情也多。
她受不了，求助我应该怎么处理。
我跟我的朋友说，你都离职一个月，该交接的都交接了。
况且交接单罗列得清清楚楚，她不明白是她的事。
谁不是摸石头过河，都一个月了还没有搞清楚，那就是她的能力问题。
再者她有求于你，连基本的称呼也没有，这种人还是果断拉黑吧。
诚然离职交接我们是没有带教的义务，既然公司选择她来接你的岗位。
那就是认为她有这个能力去做，你只需要做好交接就行了。
如果离职交接，新人要全部明白每一项工作操作，我认为这不是工作交接，而是免费培训。
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