有粉丝在后台问好地产：秋招从什么时候开始，我什么时候才能开始投简历？
实际上，秋招不是从秋天才开始，正如春招不是从春天才开始一样。“金九银十”确实是秋招季，但人才总是稀缺的，各大企业为了先一步抢到优秀人才，不断提前秋招时间，卷出了所谓的“秋招提前批”。
提前批的好处有很多，比如招聘周期短、流程快，还能提前拿offer。就算没成功也没关系，8-11月才是秋招正式批，招聘公告满天飞，那时的秋招岗数量最多、类型最全。哪怕是12月-来年1月，还可以参加秋招补录，进行最后一搏。
总而言之，在美好的暑假到来之际，热火朝天的秋招也拉开了帷幕。
其实，焦虑的不仅仅是同学们，各大企业的HR们也很焦虑：究竟怎样才能吸引到优秀人才？现在的应届生们，在秋招中更关心哪方面因素？如何凸显自身优势，如何改进不足之处，才能让企业具有持久的人才竞争力？
关于这些问题，好地产也想知道答案。
希望能给HR们一些帮助，也能让同学们了解：2024年的同学们在秋招的应聘过程中，更关注哪些维度？
Part 01
基本情况
老样子，还是先介绍一下调研的基本情况。
本次共计调研了333名同学，他们全部是『校园好地产』公众号的粉丝，地产行业本身就是他们的意向行业之一。这333名同学中，除去15名决定升学的同学、6名非应届毕业生、3名自主创业的同学，以及3名关键数据缺失的同学之后，总共有306份有效数据。
从性别上看，男生有201人，女生有105人，男女比例大约是2:1。
从最高学历上看，还是以硕士研究生为主，共计有267人（占比超87%），另有30名本科生、9名博士生。
从院校上看，最高学历依旧是以名校为主，105人来自985，108人来自211，两者合计占比近70%。除此之外，还有9人在国际排名相当于985/211水平的港澳台/海外高校就读，3人在科研院所就读，81人在普本就读。
从专业上看，土木类、建筑类专业是主流，人数有255（占比超83%），大多是土木工程、工程管理、工程造价、土木水利、建筑学、风景园林等。此外，还有会计学、设计学、法学、化学、应用数学、国际商务等专业的毕业生。
我们就透过这306份数据，提前一探秋招。
Part 02
12个维度
本次调研，我们一共关注了12个维度。
分别是：就业方向、企业性质、企业规模、业内口碑、裁员情况、工作城市、薪资福利、管培生培养体系、企业文化、工作强度、面试体验、外界评价（老师、学长学姐、网络）。
①就业方向
优先级最高的3个方向，不出意外的是建筑行业、公务员/选调生、事业单位，共计有264人，占比超86%。
其中，123名同学将公务员/选调生视作首要的就业目标，30名同学则优先选择了事业单位。换言之，半数同学特别想进入体制内工作，这一点，在前几次调研中已有体现。
但需要强调的是，想进体制内的同学，在优先选择公务员/选调生、事业单位之后，其中绝大多数（117人，占比超76%）还是将目光投向了建筑行业，其它人则优先考虑互联网、金融、教育、汽车、电力能源、制造业等方向。
至于优先选择建筑行业的111名同学中，72人更想进入地产公司，18人更想进入城投单位，12人更想进入设计单位、9人更想进入施工单位。由此可见，地产公司的吸引力还是相当可以的。
②企业性质
如果选择进入企业工作，绝大多数同学优先考虑央国企（264人，占比超86%）。其中，优先考虑央企的有204人，优先考虑国企的有60人，央企的吸引力一骑绝尘。
央国企之后，也不是民企，而是外企、港企。
36人优先考虑外企、港企，只有6人优先考虑民营企业。说实话，内地的民企该烦死了，是不是在待遇福利、发展前景、企业文化等方面存在较大的进步空间。
③企业规模
105名同学特别在意这一点，给这一影响因素打了满分（10分）。打了8份以上的同学共计有264人，占比超86%。
好地产发现，优先考虑建筑行业、电力能源、制造业的同学，更关注企业规模。尤其是建筑行业，尤其是优先考虑加入地产公司的同学，他们对企业规模的大小十分关注。因为地产行业就是这样，平台越大，越有发展前景，相对更能穿越周期。
④业内口碑
同样有105名同学特别在意这一点，打了10分的满分。打了8份以上的同学有252人，占比超82%。
好地产想说的是，找工作毕竟是双向选择，一定要注意用人单位的口碑。一个口碑好的企业，不仅仅体现在对待员工的态度上，也会体现在企业的业绩、市场份额等方面。
⑤企业裁员
多达168名同学特别在意这一点，打了10分，占比超54%。打了8分以上的同学则有240人，占比超78%。
很显然，在当前经济形势下，同学们对企业是否能保持长久稳健的精益态势充满疑虑，担心自己会成为“被优化”的一份子。有意思的是，有15位同学对此不太在意，均打了3分以下的分数，本硕博都有，也涵盖了985/211和普本，但巧合的共同点是全部出身土木类专业——是对自己充满信心，还是对专业对口行业的前景不抱希望？
⑥工作城市
153名同学特别在意这一点，打了10分。打了8分以上的同学有249人，占比超81%。
这一维度的“高分段”同学也不少，大家显然希望能在大城市工作，因为这些城市集中了大量资源，无论工作还是生活都会更加属实。退一万步讲，哪怕是跳槽、转行，大城市的机会也更多。
也有极个别同学并不care这一点。其实，一些非大城市的岗位会提供更高的薪酬待遇，尤其是央国企或科研院所。
⑦薪资福利
165名同学特别在意这一点，打了10分。打了8分以上的同学有252人，占比超82%。
说实话，关注薪资福利无可厚非，好地产鼓励所有企业都“卷一卷”薪资福利。这家愿意给16薪，那家愿意给超长带薪年假，用真金白银吸引年轻人才是很好的方式，但承诺不能只是承诺，同学们要注意在合同中体现HR们的承诺。
但咋现实中，很多企业做不到“卷”薪资福利，不少同学出于职业发展的考量，也许不得不降低首份工作的薪酬预期，以换取加入大公司大平台的机会。
⑧管培生培养体系
69名同学特别在意这一点，打了10分。打了8分以上的同学有192人，占比超62%。
不难看出，多数同学对这一维度谈不上特别在意，好地产认为有两方面因素：一是部分同学不了解“管培生”，他们不清楚管培生体系的优势，它能让新员工迅速成长，在企业内部优先晋升；二是很多企业在过去的培养中，没能兑现承诺，这导致越来越多的同学对管培生体系持怀疑态度，这一点在地产行业不算新鲜事。
⑨企业文化
60名同学特别在意这一点，打了10分。打了8份以上的同学有186人，占比超60%。
很多同学对这一维度也不甚在意，可能认为这方面比较“虚”。但好地产需要提醒的是，有些企业喜欢打着“狼性文化”之类的招牌，这一般都意味着工作强度较大，甚至存在“末尾淘汰制”，不喜欢的同学可以提前避雷。
⑩工作强度
123名同学特别在意这一点，打了10分。打了8分以上的同学有225人，占比超73%。
关注这一维度的同学也不少，虽然远远谈不上是最多的，但罕见的是，没有任何一名同学打1分或者2分这样的超低分。看来，绝大多数同学都会对996、007这样的工作say no。
当然了，这也许是因为同学们无法判断高强度的工作，能否获得应有的报酬。如果有一份华为公司的offer摆在面前，很多人应该无法拒绝吧？所以，关键还是要看待遇和激励机制。
⑪面试体验
42名同学特别在意这一点，打了10分。打了8分以上的同学有141人，占比超46%。
在各个维度中，同学们对面试体验相对更不在意，但这并不意味着HR们就可以忽视这一重要维度。因为它和工作强度一样，同样没有同学打1分、2分这样的超低分，这表明同学们的潜意识还是比较在意面试体验的。网上总说“00后开始整顿职场了”，也许从面试就开始有所体现，HR们如果能提供亲切的面试氛围，也有利于同学们更好地展现自己。
⑫外界评价
51名同学特别在以这一点，打了10分。打了8分以上的同学有225人，占比超73%。
关于外界评价，调研显示，比较在意老师评价的同学有135人（超44%），比较在意学长学姐评价的同学有189人（超61%），比较在意网络评价的同学有144人（超47%）。总体来看，同学们更在乎学长学姐的看法，可能主要是因为学长学姐们有你需要了解的工作经历。
好地产建议同学们要多看多问，很多信息是非内部人士无法了解的，如果有学长学姐在你的意向单位工作，那就把握机会，多打听打听。
Part 03
总结排名
综合上述调研，可以发现同学们在秋招中对12个维度的关心程度并不一样，排名情况是：
第一，就业方向：公务员/选调生＞建筑行业＞事业单位＞其它
第二，企业性质：央企＞国企＞外企、港企＞民营企业
第三，企业规模（86%）＞薪资福利（82%）＝业内口碑（82%）＞工作城市（81%）＞企业裁员（78%）＞工作强度（73%）＝外界评价（73%）＞管培生培养体系（62%）＞企业文化（60%）＞面试体验（46%）
对于这样的调研结果，你有什么看法？欢迎在评论区留言~
