我是9月末开始投递简历，12月初签三方，秋招一共投了20家地产公司，最终在秋招过程中获得3份offer（龙湖、建发、中交建地产），也都是营销策划岗位。
针对简历，我当时有幸抽到万科的HR简历指导，也收获了很多撰写简历方面的经验。我的简历只有三栏：基本信息、实习经历和校园经历。基本信息占20%，实习经历50%，校园经历20%，10%留白和最后一行写证书。基本信息一定要写求职岗位、意向城市，这样可以有效避免让HR觉得你在海投、不认真。工作经历主要是突出你投递岗位的相应能力、具体化实习过程中的工作成就。比如我在中海实习过程中，参与策划的圣诞节与元旦节活动，线上线下转化率的具体数值，以及传统销售模式的一期销售与新媒体介入的二期销售数据对比等。自我评价、学习科目可以不写、专业技能、证书这些一行即可。
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我的求职过程主要靠海投，时间冲突再做取舍，面试前一天准备即可，挑出三段完整面试经历来分享。
一定要提前准备，确保演讲过程流畅、不紧张。与我一起面试的同学有各种学生会主席，多段 TOP3 地产实习...，不要慌，一定要与 HR 眼神交流。这一轮只要自信、不紧张就很大几率能通过了。二面：即兴演讲+个人结构设计（画图）+小组结构搭建（积木）即兴演讲要自信，整个流程就是“铺出观点、解释原因、举例验证、最后重申观点”。一分钟演之后就是设计结构，最后是小组一起砌积木。我们要求搭一个高度为60cm的平台并加载4瓶矿泉水，积木有很多种类型但是数量有限。每位同学有20min阅读材料、绘制草图；20min完成模型搭建，最终选举1位同学作为代表阐述。二面的当天下午HR会进行约谈，一共两个 HR。首先HR 介绍公司，然后展示自己。这个过程比较轻松，主要是互相深入了解，再去判断。确定城市意向，谈谈对中海的理解，最终确定个人气质是否符合中海。限时1h，合理的写作时间分配为“中文40min+英文10min”，分别留3-5min构思。我的中文题目是《房地产企业的绿色发展》，英文是《团队合作还是个人发展》。笔试结果当天晚上可查，后来询问内部的实习生说，笔试看的不多，只要开头结尾有逻辑、字迹工整即可。群面：10min小组讨论+15min辩论+10min即兴群面和辩论赛布置类似，签到入场后分两组，桌子上有考纸和笔。考纸上有题目，我的题目是关于招商蛇口的业务。建议讨论的时候声音大些，因为面试官距离有点远。即兴任务是在辩论基础上提出设计方案。结束后，面试官会让各位评价一下自己的表现、谁表现最好、以及如果你是领导你会怎么做。两个面试官对一个候选人，首先是即兴演讲，先进行一分钟自我介绍，抽的题目是“凡尔赛”。题目有二十多张，可以提前30秒看题。即兴演讲注意整体逻辑、声音清晰洪亮即可。在结构化面试过程中，主要是根据简历提问5-10min。我投递的岗位是营销策划岗，问的问题是：你觉得营销工作的意义是什么？你觉得做营销工作需要具备的能力是什么？如果你和领导有意见冲突，你怎么解决？
1V1结构化面试，首先是自我介绍、确定意向城市，我应聘的岗位是营销策划岗，HR会问关于实习过程中的项目信息和具体活动实行，整个过程比较轻松。单面是30s时间准备，卖一瓶水。我当时注重营销手段而忽略了产品信息，比如容量、用途这些。本来以为被刷掉了，没想到还是进入了终面。这个过程主要是自信，措辞有条理即可。终面是区域负责人面试，主要也是围绕实习信息来问。会进一步确认是否会长久工作，比如居住地、未来规划和是否恋爱这些问题。整体面试下来，建发的氛围最为轻松，这也是我选择建发的原因之一。
首先地产的初面主要有无领导小组讨论、即兴演讲、辩论赛和现场推销几种；居多的是无领导小组，考验团队合作精神，时间把控能力，逻辑思维能力，组织领导能力等等，没必要争leader，时间记录者会更受HR注意。但是领导力优秀的同学也可以争取一下leader，只是领导者的表现缺陷也比其他人明显。实在没什么思路，其实把对题目的理解说出来就可以，说多错多，所以一定要把握好度的问题，你所说的话一定要让面试官听了能够耳目一新的感觉，如果有这种感觉，可能你的一句话就够了。其二，结构化面试的问题可以提前准备，首先是自我介绍，声音一定要清晰、洪亮。结构化面试过程中一定要自信，做到这一点基本都可以通过。其三，岗位匹配面试是比较难的，需要有实习经历。要不然岗匹面试就会问校园经历，是会薄弱很多。因此一定要有一段实习经历，这个经历一定要和你应聘的岗位一致。我有几个很优秀的同学，实习经历2-3段，但是实习岗位变来变去，最终面试岗位和实习岗位无关，HR基于此没有选择他们。因为实习过投递岗位，后面入职会节约时间成本，这也是多数招聘者的选择。退一步说，如果你实在没有实习经历，那一定要充实校园经历，组织任何一场活动，起码岗位匹配面试时候HR有东西可以问。其四，整个面试过程都有反问环节，这个环节是确认你是否对企业有兴趣，因此一定要问，可以提前准备，一个问题多家企业一起用就可。最后的谈薪过程，一定要确定培养机制，实习期，薪资构成，五险一金缴纳比例等重要信息，到这一步，基本就宣布你的求职成功了。以上就是我的经验分享了，预祝各位学弟学妹求职顺利，找到心仪的工作。
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