网友发帖子称：
今天面试了一家公司，是搞商标注册的(一听这个我就知道要打电话，本人有幸以前体验过，哈哈哈。）
就坐那打电话给那些所谓的公司老总，不过幸运的话还是可以开单的。
面试还搞的挺正式只要本科生，我以为是个多大的集团。
进去就看见了一间办公室，里面就俩人，一个老总一个员工。
不过咱也不排除还有其他员工，只是我不知道。
一顿介绍之下，我似乎察觉到它是搞电销的，说好听点就是顾问，瞬间明白过来。
还让下午培训，连续培训一周，心想培训啥啊不就是销售话术吗。
拜托我面试的行政你给我搞个电销，心累。。。白跑一趟。
有很多公司以虚假招聘挂着羊头卖狗肉，明明招聘上挂着招聘行政的，结果到现场面试才知道是招电销的。
所以去面试前务必问细清楚，觉得招聘岗位JD跟HR说的不符就不要去面试。
因为你面试前觉得有可疑，入职后做半个月发现不对路你也会跑路的，只会浪费大家的时间。
重要的事说三遍：
挂羊头卖狗肉的岗位不要去，挂羊头卖狗肉的岗位不要去，挂羊头卖狗肉的岗位不要去。
前段时间看到一则招聘信息，招聘HR要求要有日语能力的，再附加一些HR的工作内容。
其实就是想招聘一名日语翻译，可能是给的薪酬偏低招不到人，就打着招聘HR的名义。
所以姐妹们找工作的时候，一定要留多个心眼，避雷这些公司要不然去了也就白去。
能理解大家找工作的急切的心情，但是咱们也不能病急乱投医。
怎么识别不靠谱的公司，今天给大家说一说：
这几年找工作难大家都知道，好不容易找到一份工作，在纠结考虑要不要去上班。
看到HR这么有诚意邀请你加入公司，左右为难。
其实求职就是双向选择，你考虑对方，对方也在考虑你。
通常一家公司不靠谱有以下信号，就算你拿了录用通知书也不能去。
1、直接约面试的公司，薪酬福利啥也不说的
有些公司的HR什么也不说，直接来一句见面详谈。
等你山长水远跑一趟过去了，才发现面试的岗位薪酬达不到你的预期。
描述的岗位跟招聘岗位工作内容有出入，福利也没有优势。
2、公司异常的也不要去
去天眼查看看公司成立的时间和经营范围，成立时间太短及经营异常的就不要去了。
再查查公司处罚和诉讼多不多，如果太多的就不要考虑。
3、岗位职责和面试时工作内容大相径庭
我一个姐妹找工作面试的时候说好，如果需要做销售工作，那她是不会考虑入职的。
刚入职不久就被安排做销售工作，还定了一堆考核，如果完成不了就走人。
那个时候我姐妹已经拒绝了其他的机会，真是哑巴吃黄连，有苦说不出么。
记住求职是双向选择，记得擦亮眼睛。
