在繁忙喧嚣的职场中，你是否曾留意过身边同事们处理工作的不同方式？为何有的人总是热情洋溢地追逐每一个新机遇，仿佛不知疲倦，而有的人却行事谨慎，对潜在风险时刻保持警惕，似乎总是迈着小心翼翼的步伐？又为何在团队合作时，常常会出现因观点分歧而产生的摩擦，是彼此的工作态度出了问题，还是另有缘由呢？其实，在职场中存在着两种具有鲜明特点的思维模式人群，即进取型和防御型的人。在《驱动人生的模式：乐观者和悲观者成功的路径》一书中，就深刻地探讨了进取型（类似乐观者）和防御型（类似悲观者）这两种不同类型的思维方式。
书中通过科学研究和生动案例揭示了这两种关注点背后的心理机制，并提供了实用的方法来促进人际间的理解和协作。例如，书中提到一位销售经理通过改变员工的关注点提升了其业绩。此外，认识到不同人的关注点差异，对团队合作、管理、恋爱、育儿、市场营销等方面都有重要的指导意义。书中提出“我们追求成功的方式，比成功本身更重要”，不同的思维方式和行为模式决定了人们面对挑战的态度和最终结果。通过理解和接纳人与人之间的差异，可以更好地与他人合作取得成功。两种类型的人，在工作的方方面面都呈现出截然不同的表现。一、进取型：热情追逐机遇的开拓者进取型的人在工作中宛如一团炽热的火焰，时刻散发着积极向上的能量。他们工作速度快，思维敏捷，一旦接到任务，便能迅速做出反应，风风火火地投入其中，快速推进工作的进程。对于新的工作机会，他们就像敏锐的猎人发现了猎物一般，眼中闪烁着兴奋的光芒，毫不犹豫地扑上去。无论是全新的项目，还是未曾涉足过的业务领域，他们都乐于接受挑战，将其视为自我成长和技能提升的绝佳契机。在心态方面，进取型的人始终保持着乐观的态度，他们仿佛自带阳光滤镜，总是能看到工作中那些积极美好的一面，以及可能带来的丰硕成果。他们极度渴望得到外界的积极反馈，一句赞扬的话语，便能让他们如获至宝，工作动力也随之愈发高涨。然而，这也意味着如果长时间缺乏正面反馈，他们的工作热情可能会受到一定程度的影响。从职业追求来看，进取型的人更注重一个职位所能给予的自我成长空间、技能发展机会以及工作的挑战性。倘若长期被困在一个缺乏挑战的岗位上，他们会感到无比的无聊和压抑，进而主动去寻找新的挑战，甚至不惜开拓新的业务领域。但是，进取型的人并非完美无缺。他们在工作中往往过于关注宏观目标和创新想法，大局观和创造力虽然出众，但在细节处理上却容易出现疏漏。有时候，一个小小的细节失误，便可能对整体的工作成果产生不小的影响。
二、防御型：谨慎守护成果的把关者与进取型的人形成鲜明对比的是防御型的人，他们在工作中更像是一位沉稳的守护者，默默守护着每一项工作成果，确保其准确无误且万无一失。防御型的人工作起来有条不紊，注重细节和规划。在着手任何一项工作之前，他们都会进行充分的准备和深入的思考，细致地梳理每一个环节，以确保工作能够按照预定的计划准确、稳定地推进。他们对时间节点和工作期限格外敏感，眼下的截止日期就像是悬在头顶的达摩克利斯之剑，时刻督促着他们严格按照既定的安排完成工作。在面对新的工作方式或流程时，防御型的人往往持谨慎态度。他们习惯了已有的处事方法，在没有充分验证和确认新方式的可行性之前，不太愿意轻易做出改变。这种坚持固然能保证工作的稳定性，但有时也可能会限制他们的创新能力。相较于进取型的人对表扬的渴望，防御型的人对他人的表扬和乐观氛围反倒感到不太舒服。他们更关注工作中的潜在风险和问题，始终保持着高度的警惕。他们在工作中的满足感来源于任务的顺利完成以及风险的有效规避，工作中的情绪状态，如忧虑或宽慰，也完全取决于工作是否存在风险以及风险是否得到妥善处理。防御型的人在分析性思维方面表现出色，能够对工作进行深入的分析和评估，凭借其周全的思虑有效规避风险，确保工作的准确性和稳定性。然而，他们的批判性思维有时可能会妨碍创造力的发挥，在需要快速创新和突破传统思维的工作中，可能会表现得相对保守。三、团队协作：互补与冲突并存在职场的团队协作中，进取型和防御型的人既是彼此的互补伙伴，又是潜在的冲突来源。进取型的人能够为团队带来新的思路和机遇，他们的热情和创造力如同春风一般，能够激发团队的创新活力，为团队注入新的血液。而防御型的人则可以对创新想法进行深入的分析和评估，凭借其对细节的把控和对风险的敏感度，帮助团队避免潜在的风险和问题，起到保驾护航的作用。但是，由于两种类型的人在思维方式和工作风格上存在明显差异，在协作过程中也难免会出现一些沟通障碍和冲突。进取型的人可能会觉得防御型的人过于保守和谨慎，认为他们限制了团队的发展速度；而防御型的人可能会认为进取型的人过于冒进，忽视了潜在的风险，从而产生不必要的担忧。
四、如何实现更好的团队合作要实现更好的团队合作，关键在于理解和接纳这两种类型的人存在的差异。团队领导者需要充分认识到进取型和防御型的人各自的特点和优势，合理安排工作任务，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用。对于进取型的人，可以给予他们更多具有挑战性的创新任务，鼓励他们充分发挥创造力，但同时也要提醒他们关注细节，避免因小失大。而对于防御型的人，则可以安排一些需要精细操作和风险把控的任务，认可他们在确保工作稳定性方面的贡献，同时鼓励他们适度尝试新的工作方式，以激发他们的创造力。在沟通方面，团队成员之间需要建立起更加开放和包容的沟通机制。进取型的人要学会理解防御型的人谨慎的原因，尊重他们对风险的判断；防御型的人也要尝试理解进取型的人追求创新的热情，接纳他们的新想法。只有这样，才能在团队中形成良好的协作氛围，充分发挥两种类型的人的优势，实现团队的高效运作和持续发展。在职场这个大舞台上，进取型和防御型的人各自演绎着不同角色，他们的特点和差异既为团队合作带来了挑战，也为团队发展带来了机遇。只有正确认识并妥善处理这些差异，才能让团队在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更加优异的成绩。
