我的故事开始于一个普通的工作日，当时我还是一个初级项目经理。我满怀信心地向团队展示了我的项目计划，却没想到遭到了领导的质疑，说我的方案缺乏创新，没有考虑到市场的变化和客户的真实需求。那一刻，我感到前所未有的挫败。
我开始反思自己的工作方式。我意识到，我一直在用同样的思维模式来处理问题，这限制了视野和创造力。需要一种新的认知框架来突破自我设限。在职业生涯的低谷期，我偶然发现了《认知驱动》这本书。这本书由一位知名的心理学家和商业顾问撰写，它不仅提供了关于个人成长和职业发展的深刻见解，而且还提供了实用的策略和工具，帮助读者提升自我认知，优化决策过程，并在职场中取得成功。《认知驱动》的核心理念是，个人的成长和成功不仅仅取决于技能和知识，更在于我们的认知能力——我们如何看待自己、我们的工作以及我们周围的世界。书中详细阐述了如何通过提升认知能力来解锁我们的潜力，克服挑战，并实现我们的目标。![]()
《认知驱动》中提到了NLP的六层思维模型，这个模型深刻地影响了我。我开始问自己：“我在这个世界的哪一层？”- 一层的人找环境问题，他们是抱怨者。我曾经也在这里，总是说：“都是你们的错！”
- 二层的人找努力问题，他们是行动派。我努力成为这样的人，总是说：“我还不够努力！”
- 三层的人找方法问题，他们是战术家。我开始学习说：“方法总比问题多！”
- 四层的人找选择问题，他们是战略家。我学会了问：“什么东西最重要？”
- 五层的人找身份问题，他们是觉醒者。我深刻地问自己：“我要成为什么样的人？”
- 六层的人找意义问题，他们是创造者。我最终意识到：“人活着就是为了利他！”
这本书让我理解到，每一层都代表了一种不同的思维和觉知水平。在一层，人们往往被问题所困，而在六层，人们超越了自我，寻求更广泛的利他意义。通过这个模型，我学会了如何从更高的层次审视自己的工作和生活，这让我有了前所未有的清晰视角。我之前一直停留在一层和二层之间，总是抱怨环境或自己的努力不够。但书中的六层思维模型启发我，我开始向更高层次迈进。- 最终在六层创造者的境界中寻找生活和工作的深层意义。
这种认知的觉醒让我开始以全新的方式看待挑战。我不再只是寻找解决问题的方法，而是开始思考如何做出更明智的选择，如何塑造自己的身份，以及如何为世界创造更大的价值。我开始意识到，真正的成长来自于不断向上攀登这些层次，不断超越自我限制。本文作者 三级拆书家李娜
将六层思维模型应用到实际工作中，可以帮助你从不同的角度审视问题，提升决策质量，并促进个人和团队的成长。以下是一些具体的步骤和方法：1.识别当前层次：反思自己在工作中的思维方式，识别你目前处于六层思维模型的哪一层。这有助于你了解自己在职业发展中的位置。2.设定目标：根据六层思维模型，设定短期和长期的目标。例如，如果你处于第一层，你的目标可能是提高问题解决能力；如果你处于第二层，你的目标可能是提高工作效率。3.寻找创新的方法（三层战术家）：当你遇到问题时，不要只寻找表面的解决方案，而是要探索多种可能的创新方法。例如，如果你的项目遇到了瓶颈，尝试不同的技术或方法来克服障碍。4.做出明智的选择（四层战略家）：在决策时，考虑长远的影响和优先级。例如，选择那些对长期目标更有益的项目，而不是仅仅基于短期利益。5.探索自己的身份（五层觉醒者）：定期反思你的职业身份和价值观。这有助于你确定自己在团队和组织中的角色，以及你希望如何被他人看待。6.寻找生活的深层意义（六层创造者）：思考你的工作如何与更大的目标和价值观相联系。例如，如果你的工作能够对社会产生积极影响，那么你的工作就有了更深远的意义。7.持续学习和成长：不断提升知识和技能，以适应不断变化的工作环境。这包括学习新的技术、管理技能或行业知识。8.建立支持系统：与同事、导师和行业专家建立联系，以获得支持和反馈。这有助于你在职业发展中保持动力。9.实践利他主义：将利他主义融入工作实践中，例如通过志愿服务或在工作中寻找机会帮助他人。10.定期评估和调整：定期评估思维层次和职业发展进度，并根据需要调整你的行动计划。通过这些步骤，可以将六层思维模型应用到实际工作中，从而提升职业素养，促进个人和团队成长。![]()
《认知驱动》不仅改变了我看待工作的方式，也改变了我的生活。我开始更加自信，不再被短期的困难所困扰。我知道，只要我持续升级我的认知，我就能够在职场上不断前进。书中的六层思维模型让我深刻理解到，成长往往伴随着对自我层次的深刻认知。我开始主动寻求反馈，不断挑战自己的假设，这让我在决策和创新上更加敏锐。我鼓励每个人都去阅读《认知驱动》。这本书不仅提供了理论框架，还提供了实用的工具和策略，帮助你在职场上实现认知升级。让我们一起成为更好的自己，解锁职场成功的秘密。在职场这条道路上，我们都会遇到困难和挑战。但只要愿意升级认知，就能找到克服困难的方法。《认知驱动》是我的秘密武器，我希望它也能成为你的。让我们一起在职场上实现逆袭，成为真正的认知驱动者。如果你对《认知驱动》感兴趣，或者想要分享职场故事，欢迎在评论区留言。让我们一起成长，一起成功。
