离职后才明白的道理，能让在职时少走弯路，尽早知晓及时调整
文摘
2025-02-02 07:04
山西
职场之路本就崎岖，如果再走弯路，脚下的路将会更漫长。许多职场人之所以走弯路，不是能力不行，也不是眼界不够，而是身在其中，无法用上帝视角看待事情的发展。正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”身在圈内，用圈外的视角去看，许多事情会豁然开朗，只怪自己当时没想明白。有些事情离职之后再回头看，会发现其实也就那么回事，没想象中那么重要。离职之后才明白的道理，在职时如果能够明白，能避免走许多的弯路，以下几点尤为重要，尽早知晓，及时调整肯定能收获不一样的东西。01.别背负太多，你没想象中重要
当离职之后才发现，你刚离开的岗位立刻有人补上，你并没有想象中那么重要不可或缺。在职时觉得自己很重要，所有的压力都自己扛着，甚至一度以为自己不做，事情就会停滞。可惜现实会啪啪打脸，离开了你没准别人比你做的还要好，只是缺少一个机会而已。有些人为了工作，把生活搞的一团糟，当离职后发现，你是家里不能缺少的一份子，而单位即便没有你，也不会有任何影响。作为单独的个体，大多数人都属于微不足道的螺丝，在职时会承担很大的压力，离开时才发现自己没有想象中那么重用。所以，看开一点别背负太多不属于自己的压力，兼顾生活与工作那才是真正的本事。02.为工作的事情跟领导争执，愚蠢且无意义
上下级之间不仅有信息差，眼界也存在不小的差距。你觉得对并没什么用，领导觉得对才是关键。你觉得自己对，但领导觉得不对，那就按照领导的办，哪怕领导说1+1=8，领导也是对的，只要按着标准答案做，规定动作到位即可。工作中领导承担的责任要比你大，所以他会比你更慎重，谁错不一定，关键是按照领导说的做，错了不是你的问题，领导只能扛着。如果你是对的，即便证明领导错了，自己又能获得什么好处呢？难道领导向你认错，就是胜利？没准下一步领导为找回面子，就开始给你找茬。只有当离职之后才会发现，因为工作的事情跟领导产生争执，最终吃亏了，只能自己承担后果。所以，领导就是对的，即便错的，那又如何？不按照领导安排执行是你的错，按领导指令做事，出了问题是领导的错，争执没必要，反而显得愚蠢。03.同事关系再好，也就那么回事
同事之间的关系，不具备社会交往的自发性，大家都是因为穷，才在职场相聚。同事之间可以成为朋友，但不可能成为战友，谁敢真的把后背交给同事？当离职后会发现，以前关系很好的同事，也会逐渐失去联络，没有太多的联系，再见面不过就是打一个招呼而已。当自己手里没有筹码的时候，关系再好也就那么回事；可如果手里有足够的筹码，陌生人之间都能成为所谓朋友。所以，别在同事的相处浪费太多的时间、精力，在职时感觉许多的迫不得已，离职后才发现同事之间的关系，真没想象中那么重要。04.能力是安身立命的根本
能混得风生水起的不一定有能力，但有能力的人，大概率都能混得风生水起，别说得不到领导赏识，领导任人唯亲、暗箱操作，不否认这种情况确实存在。不过，事情总是要有能力的人去做的，只要能力强，即便得不到赏识，也有足够的本事让自己站稳。更何况有关系、有背景的人能力也不一定差，甚至更强，只是抄了近路而已。无论走到哪，能力强都是优势，因为自身能力强，属于一旦获得别人就拿不走的东西，不像是职位，领导可以给你，也可以拿走，在这个平台看上去挺强，离开这个平台啥都不是。能力是综合实力的体现，解决问题的能力、创造价值的能力、为人处世的能力，哪怕就是溜须拍马都要一定能力。所以，提升能力对于职场人来讲一定没错，要时刻牢记一点，能力是一旦获得之后，是别人拿不走的东西。05.除了自己，没人真正“为你好”
作为职场人要时刻保持清醒的头脑，所有嘴上说着“为你好”的人，大概率是“为他好”。不过是打着“为你好”的旗号，让你做出“对他好”的事情。真正“为你好”的除了自己，不会有其他人。涉及到自身利益的事情，每个人都是先想到自己才想到别人，至少也是在不影响自己利益的前提下，才考虑别人的事情。试想一下自己的行为方式，就明白了其中的道理。大家都是站在各自的立场上，别太相信所谓的“为你好”。离职之后，站在圈外回头再看，那些所谓的“为你好”，都是先满足“为他好”之后，才有可能是“为你好”。所以，清醒一点，别让那些打着“为你好”旗号的人，成为你前行的弯路。写在最后
职场是成年人的世界，道理大家一说就懂，甚至不说都懂。之所以道理懂了很多，依然过不好一生，很可能是因为身在圈内，无法用圈外的视角去看。在职时看不清的事情，回头再看就会有完全不一样的看法。所以，吸取别人的经验，避开他人走过的弯路，能让本就崎岖的路走得更加顺畅。
