三流领导自己干,二流领导带人干,一流领导...

职场   2024-10-21 08:05   上海  

K哥在上市公司担任高管的时候,经常跟我的下属Leader们说:

“三流领导自己做事(会干),二流领导带人做事(会说),一流领导让人做事(会让)超一流领导激励人去奋斗,他只掌握思想权(会退)。”


稍微解释一下:管理者首先要会干,自己能把事干成;接着总结方法论,再去指导下属们把事干成;然后在适当的时候让出位子,给更有冲劲的年轻人;最后,了事拂袖去,深藏功与名。


我自己也一直践行这个管理准则,先给你讲个故事:


我的一位Leader小张,技术非常好,他想要继续走专家路线,但是我看到了他身上有成为一流管理者的潜质:他处处为团队着想,懂得发挥他人的长处,队员们都愿意跟着他干,而且他总是能够带领大家干出成绩来。


小张听了我的建议,走了管理路线,不出所料,他带领团队屡获佳绩。他自己晋升也很快,两年之内连升三级,我离开公司以后,他接替了我的位置,成为公司最年轻的高管。


下面说说我是如何培养一名管理者的。




01

管理,到底管什么?


管理,简单来讲就是:带领团队、培养下属、完成目标。


虽然只有简简单单的三件事,但是真正做起来,你会遇到很多问题,比如:

  • 有能力的下属不听话;

  • 团队里的老员工不服管,又不出业绩;

  • 领导对项目预期很高,总觉得我们进度慢;

  • 刚做出一点成绩,其它部门的人又跑过来抢功劳;

  • 工作很忙没有时间学习,感觉很快就要被淘汰......


如果你深受这些问题的困扰,说明你的管理体系还不够完善,其实管理是有一套科学的方法论和工具的。只要掌握底层原理、用对了工具,这些问题就会迎刃而解,做管理就事半功倍。


这些方法和工具真的管用吗?我举些例子你就明白了:


首先,你要识别团队里的人才吧?通过九宫格工具给团队做了人才盘点,识别其中20%的人才,并且重用他们,这些人贡献了整个团队80%的绩效。



工作中经常跟同事和团队打交道,你的沟通能力需要提升吧?使用结构化倾听四步反馈法,跟团队达成了共识,说服兄弟部门配合你的项目进度。



作为Leader还要会找方向,用BLM战略梳理工具做商业分析,找到创新突破点。



确定了业务方向,你还要跟领导争取资源、管理好领导的预期,向上争取资源5步法帮你获得更多资源的支持,向上管理的技巧,有效降低了高层对项目的预期。


掌握了这些方法和工具,你就能轻松应对工作中的难题,绩效当然会比其它的管理者要好得多。以上列举的工具和方法,在K哥的《卓越领导力修炼》专栏里都可以学到

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1)谁适合学习这门专栏?


如果你正在从事管理工作,它可以帮你系统化的掌握管理方法,全面提升职场软技能,搞定复杂人或事的能力。


如果你想成为卓越的管理者,它教你打造优秀团队、提升管理思维、绩效突破的方法。


如果你打算创业,它能提升你的商业思维、提高团队管理能力,给你创业的底气。


2)课程大纲

课程涵盖了日常管理工作中所用到的工具和方法,比如:梯队建设、绩效面谈、新人培养、老员工激活、向上管理、业务突破方法等等,总共23节课程、28个思维和工具。





02

如何学习这门课程?


《卓越领导力修炼》专栏,汇集了行业10多位大厂高管的管理方法论和实战经验,由K哥亲自讲授。无论你去到哪家公司,这些底层的工具和思维都是通用的。这些在职场上取得过成功的高管们,教你如何破局、向上进阶:


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2)K哥倾囊相授,管理实战技巧


K哥是多家上市公司高管,曾担任过中通商业CTO、1药网技术VP、海尔农业电商CTO、1号店技术总监。曾经管理过上千人的团队,培养过100多位管理者,现在他们是各大上市公司的总监、VP、CEO。有着丰富的大型团队管理实践、以及培养管理者的经验。


曾经出版过畅销书《技术管理之巅》《技术人修炼之道》,做管理20多年,研究管理20多年,既有实践又有理论。


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03

花几百块购买课程,到底值不值?


个人觉得,光是提升你的管理认知、让自己不掉队,就非常值得,因为这关乎你的职业未来。


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2)在哪里学习?

一、公众号“技术领导力”菜单:课程 --> 领导力。课程是H5网页版的,可以在手机、电脑上看。


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技术领导力
分享科技商业洞见。作者Mr.K,黄哲铿,知名数字商业顾问,「顿悟山丘」创始人,曾担任海尔、中通、1药网技术高管,著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。近期关注:AI大模型、数字化转型、新媒体IP、科技领导者成长。
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