职场人生下半场，有哪些可能性？

职场 2024-10-29 08:06 上海

周六在成都做了一场闭环讨论会，主题是：《人生下半场：个人IP的机遇与挑战》

主要探讨35岁以后的职业发展，以及应对策略。我分享了几点看法，供大家参考，以下是文字稿：

1）就业环境现状

35岁以后，如果你还在一线做业务，比如：程序员、运营专员、项目专员。那么你会明显发现，投简历后，邀约变少了，因为HR会卡年龄。

字节跳动员工平均年龄是28岁，如果35岁还在一线，就属于高龄了。

假如你在35岁以后，做到了管理岗，那么你可以高枕无忧到40岁，也就是你的职业寿命又延长了5岁。

即便是管理岗位，如果40岁以后还做不到副总或首席，那么你后面的职场道路会比较坎坷，除非降薪、降低预期。

一般来说，只有股东、业务一把手、副总，能够一直享受高薪，干到退休。

现在职场的现状，大概就是这个样子。

2）个人心态调整

李宗盛有首歌唱到：“越过山丘，才发现无人等候”，这大概就是职场中年人的内心写照。

辛苦大半辈子，也取得了一些职业成就，到头来发现，不好意思，你出局了。

你没做错什么，就是因为你老了。

多么痛，又可悲，又无奈的领悟啊。

花无百日红，人无再少年，职场发展也是一样，经历了快速上升期，紧接着就是下坡路，不论是发展速度，还是薪资待遇，都在走下坡路。

你要做的、你能够做的，就是接受现实，然后寻找解题思路。

在商业领域有个概念叫“第二曲线”，什么意思呢？

就是指一家公司的发展呈现出“S”型，快速发展之后到达极限点，然后开始衰落，想要基业长青，就要寻找新的增长曲线，也就是第二曲线。

职场发展也是一样的道理，当你到达职业顶峰，遇到瓶颈后，所要做的就是寻找你的“第二曲线”。

3）尽早探索“职业第二曲线”

寻找第二曲线的关键是：快速低成本试错。先找到一些你能做好、也是你兴趣所在、又有市场需求的领域，然后快速实现MVP，成功了继续加大投入，失败了换个方向再探索，直到拿到结果。

对于普通职场人来说，比较好的“职业第二曲线”的模式是一人公司，或者叫超级个体。比如：培训、咨询、自媒体、网店、投资人、保险代理、分销合伙人等等。

K哥是在上市公司做高管的时候，开始探索我的“职业第二曲线”的。因为做高管10多年，一直在做重复的事情，就想看看能不能做些别的，我探索过的方向有：培训、咨询、投资人、开发产品、接外包项目等等，最终在新媒体领域拿到了结果，两年的时间副业收入超过主业，后来成立了媒体公司，就从职场出来了，又成立了一家咨询公司，完成了职业转型。

我还聊了：个人IP的机会、”零粉起号“做IP的技巧，这里就不展开了。全文分享在了我的私密社群“Mr.K职场破局圈”，下面聊聊这个圈子。

为什么创建这个圈子？

“Mr.K职场破局圈”是K哥为铁杆读者们创建的一个私密学习社群，面向广大职场人，帮助大家解决职场晋升、职业转型、开展副业、个体创业等等方面的问题。

这是一种创新的知识服务，不是简单的知识星球，也不是单纯的一门课程，它是一种集合了专栏课程、知识星球、微信群、读书会、行动营、训练营等等服务的高阶圈子。

因为做自媒体的缘故，我每年读上百本书、写100多万字，在学习方面对自己下狠手，有了大量的知识储备。

上市公司的高管工作，让我接触了很多行业顶尖人士，包括你们耳熟能详的一些行业大佬，政商名人，学界泰斗，在跟他们的交流过程中，不断吸收到来自产学研的最新信息。

我有6万多微信好友，每天都有来自一线的真实爆料。这几个信息源综合起来，基本就能把一件事情看得比较透彻。

我的一些认知与思考，会整理成文章发表在公众号“技术领导力”；另一些更有价值的观点和预判，我会发在“Mr.K职场破局圈”，以帮助大家获得一手信息、提前作出预判、比别人获得发展先机，社群里有专栏课程、K哥私密分享、学员问答、微信交流群、读书会、打卡挑战等等。

K哥是谁？

K哥曾经是上市公司高管，先后担任过1药网技术VP、海尔农业电商 CTO、中通快递商业板块CTO、1号店技术总监等等。

出版过畅销书《技术人修炼之道》、《技术管理之巅》，担任过100多场IT行业论坛的分享嘉宾，许多大厂的技术总监、CTO都是我的朋友和读者，在IT圈子里算是有一点点影响力。工作之余，念了某名校EMBA，弥补了商业认知，结识了不少大家耳熟能详的商界大佬。

K哥2019年开始兼职写公众号“技术领导力”，几年下来全网积累了50万读者，曾经写出过80多篇10万+、100万+文章，被很多知名媒体转载。最近的10W+爆文《管理者，一定要有体系》就是出自K哥之手。

视频号“技术领导力”，受邀成为“吴晓波年终秀”、“刘润 2024年度演讲”、“江南春 2023年新书发布会”特邀直播媒体，在IT领域拥有了广泛的影响力。

现在K哥是媒体公司“技术领导力”创始人、数字科技公司“顿悟山丘”的CEO，完成了从“职场高管”到“科技公司老板”的华丽转身。

说这些并不是想凡尔赛，而是想告诉你，像我这样资质普通、毫无背景的人，也可以通过自己的不断努力，取得世俗意义上的成功。

我不仅自己拿到了结果，也帮助了许多朋友取得职业上的成就，我创办了“Mr.K职场破局圈”，分享自己20年的职场经验和认知，带领那些像我一样不甘平庸、想要通过个人奋斗改变命运的年轻人，一起学习和成长。

加入圈子，你将获得什么？

我把圈子看作是我自己的一个产品，不断地升级和迭代，下面介绍下圈子的服务：

第一，K哥的独家干货分享

K哥带领大家不断提升认知，每周分享3篇私密干货，外面看不到。内容包括：个体成长、职场晋升、管理实践、副业赚钱、AI动向等等。

下面是一位圈子小伙伴的反馈：

会员反馈截图

有的圈友在迷茫的时候，获得了启发，成为K哥的忠粉：

第二，在线专栏课程

总共赠送四门专属课程，包括：管理、晋升、写作、思维四个方面，下面是详细介绍。

1、《给中层的管理课》（10节，语音+文字，在线课程），售价￥399

课程简介：给职场中层的管理课，包括日常管理的：招聘、团队搭建、绩效面谈、向上管理、团队激励等等，帮助中层管理者快速建立管理体系。

课程目录：

1、管理避坑：管理者常踩的坑

2、招聘面试：如何招聘到优秀人才？

3、团队搭建：组织架构搭建/编制规划

4、建立信任：如何跟团队建立信任？

5、树立威信：如何“征服”下属？

6、绩效面谈：怎样跟员工做绩效面谈？

7、谈判技巧：实现共赢的说话技巧

8、激发意愿：怎样激发员工的积极性？

9、向上管理：如何跟不同类型的领导相处？

10、争取资源：如何向上级争取资源？

2、《职场跃迁进阶课》（11节，语音+文字，在线课程），售价￥399

课程简介：帮助职场人实现跃迁，包括职场当中的进阶技能：职业规划、变革、演讲、结构化思维、沟通技巧、如何开会、时间管理、OKR目标管理、项目管理等等。

课程目录:

1、职业规划：如何做职业规划

2、变革能力：如何推动一场变革？

3、演讲能力：如何做一场分享？

4、结构化思维：提升绩效的利器

5、沟通技巧：学会说服与赞美

6、沟通技巧：学会拒绝与道歉

7、会议管理：如何高效开会？

8、时间管理：成为时间的主人

9、OKR管理：如何做目标管理？

10、项目管理：微项目管理与敏捷开发

11、精力管理：怎样保持强大的心力？

3、《老K的10堂写作课》

课程简介：新媒体写作、IP定位、自媒体变现，内容很干，价值超过很多动辄上千的新媒体课程。

4、《老K的10堂思维课》

课程简介：提升思维能力，10个职场中最常用的思维模型。

第三，一年内无限次向K哥提问

你人生中的任何重大决定，不论是职业发展，还是个人成长困惑，都可以向K哥提问，我会给你最有价值的建议。

我所给出的建议和回答，并不是泛泛而谈，我会结合自己对职场的理解、以及你自身的情况，给你最合理的建议，为你解惑。

第四，24K读书会

K哥带领大家每周读一本经典，已经更新了5本书：《孙子兵法》《只有偏执狂才能生存》《低欲望社会》《偏执乐观》《危机领导力》。

第五，打卡挑战

这是圈子里每月推出的活动，每月坚持写成长日志30天（一种格式化的日记模板，字数不限），一年内累计写满2个月，即可免除下一年的门票钱。你发贴、我发钱，已经有多位圈友挑战成功，直接免去明年的圈子门票。

第六，拓展人脉，提升圈层

你混什么样的圈子，就过什么样的人生。聪明人都在不断升级自己的圈子。在“Mr.K职场破局圈”里，你可以结交到国内各大公司的中高层，为你的职业发展拓宽道路。圈子里藏龙卧虎，有很多来自阿里、腾讯、字节、美团、华为的大佬，内推的工作机会也不少。

（圈子上海会员线下聚会）

第七、《个体跃迁 Mr.K文章合集》PDF电子书

这是一本K哥编写的电子书，收录了24篇K哥的10万+爆文，重新进行了排版和编辑，让你不错过K哥每一篇高价值文章。

第八、专属微信交流群

圈友可以根据自己的兴趣，加入：写作、职场、管理、短视频、读书等微信交流群，K哥也在群里，跟大家一起交流互动。

谁适合加入圈子？

如果你是学生或者刚走上工作岗位的职场新人，那么圈子可能不适合你，你现在要做的是接受公司的新人培训，掌握工作所需要的基本技能。

如果你想在短时间內升职加薪，我也会劝退你。因为没有人能够保证你的个人发展取得什么样的结果。如果有，那么这个人多半是骗子，我劝你尽早远离他。

如果你是职场人士或个体创业者，想要突破发展瓶颈、开展副业、打造个人IP、个体创业，又苦于无人指导，那么这个圈子对你会有所帮助。

在圈子里，是一种师傅带徒弟的学习方式，你有任何困惑都可以问，我会毫无保留地分享我的认知与见识，带领你不断精进。

花几百块加入圈子，到底值不值？

个人觉得，仅仅花一两百块钱让自己的认知不掉队，就非常值得，因为这关乎你事业未来的可能性。收费好比一个过滤器，把真正愿意投资自己、改变自己的人筛选出来，跟K哥一起抱团学习、向上生长。

我做圈子的底线是：坚持输出高品质内容，绝不敷衍。凡是加入圈子后，觉得不满意的，3天之内随时退款。这是近期优惠力度最大的一次活动了，价格是全年最低的，只有100张优惠券，根据以往的经验很快就会被领完，领完活动就结束了，圈子也会恢复原价。

加入圈子后，请务必加助理微信，领取课程福利：tojerry123

原价￥399/年，现在送你100元优惠券

折后价￥299元，跟K哥学习一整年

识别下方二维码，马上加入！

重要！！！加入圈子后，请务必加助理微信，领取课程福利：tojerry123

建议一定要现在加入，不只是新加入会员，就连老会员续费，现在也是最低价格。

戳链接，立刻加入我们吧。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MjE3NDQ1Mw==&mid=2649740774&idx=2&sn=192d6a1352f134c89b69f2e080d6cff4

技术领导力

分享科技商业洞见。作者Mr.K，黄哲铿，知名数字商业顾问，「顿悟山丘」创始人，曾担任海尔、中通、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。近期关注：AI大模型、数字化转型、新媒体IP、科技领导者成长。

最新文章

离谱！裁出新高度了。。

35岁还没转管理，后来都怎么样了？

团队准备解散了。

把自己当作一家公司，你就不迷惘了

百度重磅发布AI创作新物种，自由画布惊艳所有人

向上管理就像养狗，其实并不难

三流领导自己干，二流领导带人干，一流领导...

去复旦学AIGC，开启了我的“职场第二曲线”

定好OKR，你就成功一半了

一个人被锁死在底层的根本原因

工作而已，千万别太“老实”

选择比努力重要，趋势比方法重要

大模型公司，就要凉凉了

给35岁-45岁人提个醒：职场下半场，做好这3点

真正能抵抗裁员的，从不是专业能力，后悔没有早知道...

向上管理：不是跪舔，而是支撑

人到中年，开始废掉的5个迹象

改变自己最快的方式：远离“底层迎合”

一个人的认知越高，越不装

管理的核心：三争，三不争

管理者，一定要有老大气质