不知道有多少人跟老奉一样，对自己工资的细数并不是特别清楚。
只知道一个大概总数，每次工资到账时，跟上个月不相上下，基本也就放心了。
什么乡村补贴，岗位工资，绩效工资，细项不少，不大搞得懂。
这几天，单位在工作群里要求相关教师上报教龄津贴异动。
仔细看了一下，是说到了一定的年限，教龄津贴有提高的教师请主动上报。
当时我还有点诧异。教龄津贴不是10元/月吗，还有什么可以异动的？
是我想得简单了，也是我想得乐观了。教龄津贴不是每个人都有10元/月。
这个10元/月是最高标准，只有教龄在20年以上的人才有。
前面还有三个档次——五年内，3元/月。10年内，5元/月。15年内，7元/月。
这次上报工作的内容就是你符合了哪个年限，上报相关的标准。
有点意思，实在有点意思。
不知道教龄在五年以下的，那个最低档次的3元/月是不是也不能享受？
之所以想得简单，是因为我一直认为教龄津贴是10元/月。而且这个标准被很多人吐槽过。
这是1985年定下的教龄津贴标准，当时的10元跟现在的10元的意义完全不一样的。以猪肉和大米这些基本的物资来对较的话，40年前是一麻袋，40年后是一口杯。
这几年隐隐约约听到过国家要大力提高教龄标准的说法。从国务院到教育部都有提高教龄津贴的计划。
我以为早就实施了，却还是原地踏步。
工作三十年了，工资水平已经有大幅度的提高，教师涨工资——空调这句歇后语也不再成立。
月工资从最初的317.8元，到现在的大几千，老奉对提高程度已经相当知足了。也诚恳地承认国家这几十年来对教育事业的重视和关心程度。
从总额来说，教师的工资水平在任何一个地方虽然谈不上最高，却也算不是低档。
只是，这个10元/月的教龄津贴放在工资表，总觉得显得有点突兀。有人说，女同志每个月的卫生费都15元了。
有同事在工作群里询问，不就是3元、5元吗，我不上报行不行？
相关领导郑重其事地回答了这个问题，不行。领导的解释是，谁能保证永远是这个标准？自己不上报，如果国家大幅度提高教龄津贴的话，到时吃亏的一定是自己。
这个话题已经是工作闲话。没有谁真的不上报，领导的解释虽然说有点牵强，却并不是没有道理。
只是，国家大幅度提高教龄津贴这个假设能不能成立，要打上一个大大的问号。虽然我也是倾向于有这种可能。
有些退休老同志也跟着附和，说不仅要提高教龄津贴，他们也应该享受这个津贴。
这个话茬不好接。
退休同志应该享受哪些津贴，国家有其相关规定，我们不能妄议。更不能因为自己的退休教师身份而搞特殊化。否则的话，结果往往是自取其辱。
还有人把教龄津贴跟那个乡村工作20年，30年联系到了一起。
在乡村工作30年了，只有一张纸质的荣誉证书，没有一点真材实料安慰，与其说是一种赞许，不如说是一种嘲笑。
这个观点有点偏激，不好。
能够有这一纸荣誉，至少说明有领导在表面上看到了你的默默付出。给你荣誉是情分，不给才是本分。
不能在3元、5元上过度计较。有时，我们感叹一番就好。
编制内跟编制外不一样，工资这种事情是不存在协商和事前合同的。上头发下来的是多少，我们就接受多少。
至于工资标准，完全是相关领导部门说了算。3元还是5元，本质上是一种话语权的问题。
