时空的坐标轴，镌刻每一步奋斗的足迹；
记忆的快门声，定格每一帧拼搏的瞬间。
即将过去的2024年
我们共同见证了兖矿能源品牌实力博弈全球、资本运作量质齐增、市值形象同步跃升、党建引领凝聚合力的辉煌篇章。公司各单位牢牢把握高质量发展主题，顶压前行、克难奋进，改革攻坚迈出坚实步伐，为新时代新兖矿注入强劲动力。
兖矿能源微信公众号即日起开设“收获·2024”专栏，全面展示各产业、各单位的年度答卷，一起盘点收获，再启新程。敬请关注！
塞北大漠“丰”景如画
岁月不居，奋进不止。
2024年，兖矿能源转龙湾煤矿牢记发展使命，践行责任担当，聚焦“三大会战”“新八大工程”，坚定拓量提效、达产达效总目标，保持安全稳定、量效齐升、和谐共融、齐头并进的良好发展态势，以实干为笔，以汗水为墨，绘就了一幅厚重提气的驻外矿井丰收画卷。
示范引领
智能化建设硕果累累
2024年12月18日，历经近8个月，转龙湾煤矿冲破预赛、复赛的重重考验，在众多参赛队伍中成功脱颖而出，登上了中国煤炭工业协会“2024全国煤矿采煤工作面智能创新大赛”决赛的舞台，最终矿井23302工作面获得中厚煤层赛道“特等级”，23205工作面获得厚煤层赛道“一等级”，并作为煤矿企业代表在总结大会上作典型经验介绍，充分展现了“转龙湾人”勇于创新、追求卓越的风采。
智能化作为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，已经成为推动矿井新质生产力发展的重要引擎。该矿以数智赋能打造中厚煤层智能高效开采“新引擎”为目标，总结智能化建设经验，进一步健全完善智能化建设考核管理、正向激励机制，按照“不定时间、不定地点、不定方式”的“三不定”形式，采取“现场+系统”的全覆盖、全要素检查方式，对问题进行分类考核、闭环整改。
同时，围绕采煤工作面地质条件变化、设备运行工况、采煤工艺、生产组织，该矿建立“两级”现场盯岗写实机制，开展以应用效果为导向的跟踪式检验，由智能化专班与区队技术人员联合进行跟班写实、工艺论证，全方位、全流程搜集各类基础数据资料，精准优化工艺参数，调整常态化运行管控措施，有效推动智能化装备由常态化运行向高质量的常态化运行提档升级，打造了“单面千万吨”“277”安全高效生产“新模式”，真正实现了“减人、提效、增安”建设目标。矿井被中国煤炭工业协会命名为“2022-2023年度煤炭工业安全高效煤矿（特级）”，被内蒙古自治区智慧矿山研究会评为“2024年度双十佳智慧矿山”。
唯实惟新
提质创效亮点纷呈
面对不断变化的市场环境
如何提升企业竞争力
如何走好提质降本增效之路
转龙湾煤矿探索实践
“三位一体”精益管理模式
不断推动实现提质创效双提升
2024年11月21日，该矿《提高掘进作业有效生产时间》研究课题在山东省设备管理协会等多家单位联合举办的首届精益管理大学堂“赛精益”竞赛活动中，以全场最高得分，斩获“精益大项目”类一等奖，充分展现了该矿在精益改善方面取得的卓越成效，为煤炭行业精益管理树立了新标杆。
该矿始终坚持把精益管理融入安全生产、经营管理全过程，紧盯矿井高质量发展“创效点”“关键点”，以提升效率、节约成本、改进质量、消除浪费为目标，紧扣“优化”核心重点，充分结合矿井实际，积极搭建精益改善项目、精益改善课题、精益改善提案“三位一体”的精益管理平台。该矿持续深化物资管理，累计完成利库107.71万元、回收复用9948.44万元、修旧利废1363.14万元。他们广泛开展群众性质量管理活动，完成QC小组课题25个，创效3931.54万元，获得省部级一级成果3项，二级成果1项，三级成果1项，国家级成果1项。他们深化人力资源工程施工市场融合创效，通过“派单”“抢单”“组团接单”等灵活方式，自主承接辅助工程施工949项，创效1366.25万元。
共建共享
幸福指数更加充盈
该矿深入践行“以人为本”发展理念
始终坚持“发展为了职工
发展依靠职工
发展成果与职工共享”的理念
多举措推动
“龙腾”企业文化落地生根
2024年4月8日，7号楼职工标准化公寓启用
2024年6月6日，新能源充电桩投入使用
2024年11月11日，职工自助洗车房启用
2024年12月21日，职工自助停车场投入使用
2024年12月26日，“龙腾”新时代文明实践中心启用
这一年，对于转龙湾煤矿的每一位职工来说可谓是喜事连连。
在抓好安全生产、经营管理的同时，该矿围绕广大职工群众“急难愁盼”问题，规划实施一系列民生工程，努力让广大驻外职工住得“更舒心”、工作“更安心”、家人“更放心”，全力解决职工生活中的诸多难题，让驻外职工能够更充分、更优渥地享受到矿井高质量发展带来的丰硕成果，把职工心中的一幅幅“愿景图”变成了“实景图”，职工的工作生活品质持续改善，幸福指数持续攀升，有效提升职工内心深处的幸福感和归属感。
针对职工中普遍存在的家庭关系、亲子教育、工作压力、失眠、焦虑等问题，该矿常态化开展心理知识科普、心理健康管理培训，汇总整理职工面临的主要困扰和心理健康案例300多个，积极探索安全心理宣教在煤矿安全生产中的实践与应用，大力开展科普宣讲，有针对性地向职工普及心理学知识和心理技巧，“对症下药”答疑解惑，有效推动安全管理从单纯的管人到“管人+管心”的转变，为营造良好安全生产氛围注入了源源不断的“心”活力。
万里征程风正劲，团结奋进向未来。2025年，转龙湾煤矿将继续保持开拓创新、激昂向上的奋进精神，以踔厉奋发、笃行不怠的奋斗姿态，鼓足安全发展“底气”、夯实高效发展“底盘”、厚植长远发展“底蕴”，向着更高质量的发展目标阔步前行。
作者 | 李岩
编辑 | 张悦
责编 | 周燕 张帆
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