2025年的“实干”新篇已然起笔，兖矿能源各单位各部门坚持“干”字当头、“早”字先行、“拼”字为要、“实”字打底，树牢高质量发展目标，打好改革发展攻坚战，力拼2025年开门红！即日起，兖矿能源微信公众号开设《开局2025》专栏，全面展现公司各部门奋斗印记，为新一年拼搏奋进赋能。敬请关注！
一滴水融入另一滴水，汇成江海；一束光簇拥另一束光，照亮未来。
统一思想、凝聚力量、赋能发展，铺展2024年兖矿能源宣传思想文化工作长卷，聚焦中心、催人奋进：
这一年，潜心耕耘
企业文化、宣讲工作等特色亮点工作
在煤炭行业、省国资国企系统
山东能源集团作经验介绍3次
这一年，精准发力
“爱企三问”大讨论由点到面、纵深推进
干部职工爱企之心更强烈
兴企之志更坚定
展现出踔厉奋发、创新实干的精神风貌
这一年，笃行致远
13个人物（团队）
入选第四届“感动山能”人物（团队）
是获奖数量最多的一届
这一年，正声正能
《安好心和家，给他们稳稳的幸福》等
500余篇重头稿件
在国内主流媒体刊发……
聚力让每滴水都承载梦想，每束光都散发能量，兖矿能源党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，融入中心推进宣传思想文化工作，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，激励干部职工团结奋进、实干争先，为公司高质量发展注入坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。
“各级组织要认真学习习近平经济思想、习近平法治思想，着力打造符合上市监管和企业运营的兖矿特色现代办企治企模式，进一步提升企业依法合规经营管理效能。”在近期召开的党委理论学习中心组学习（扩大）会议上，兖矿能源党委书记、总经理王九红强调，要坚持不懈从党的创新理论中明方向、寻答案、找方法，不断夯实争创标杆的基础。
以“学思用贯通”促“知信行统一”。兖矿能源党委充分发挥党委中心组示范引领作用，带动各级党委理论学习中心组开展集中学习400余次，形成研讨成果1400余篇。《国有能源企业以“五融五促”为内核的“书香文化”体系建设》等6项成果，荣获2024年煤炭企业管理现代化创新成果(党建类)。发挥宣讲工作“播种机”“冲锋号”作用，是兖矿能源党委深化理论武装、夯实意识形态思想根基的又一重要举措。党的二十届三中全会召开后，兖矿能源党委第一时间推动“理响兖矿”宣讲团奔赴各单位宣讲23场次、覆盖受众2.7万余人次，凝聚改革共识，激发奋进力量。党纪学习教育期间，兖矿能源党委推出“送纪上门”微宣讲活动，宣讲17场次，覆盖受众6000余人次，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。![]()
突出差异化、分众化、互动化，兖矿能源党委创新打造了“和·声”“春晓”“化小轩”等一批基层特色宣讲品牌。全年开展各类宣讲330余场次，覆盖受众6万余人次，引导党员职工以更加饱满的热情、扎实的作风，投身高质量发展主战场。着眼当下职工利益诉求复杂化、价值取向多重化、个性需求多样化的实际，兖矿能源党委发挥党建政研课题“牵引”作用，积极探索加强改进思想政治工作的路径方法，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，涌现出一批务实管用的思想政治工作优秀成果。公司获评全国石油和化工思想政治工作优秀单位。
“我是一名‘化三代’，我生在这儿，长在这儿，也奋斗在这儿。兖矿在我们一家人心中有着特殊的地位。”“爱企如家，就要把岗位使命落实到行动中，跑好我们的这一棒。”……2024年5月8日，兖矿能源“爱企如家、强企有我”青年演讲比赛现场，选手们结合自身实际，激情澎湃地表达了对“爱企三问”的认识和理解，展现了奉献岗位、逐梦兖矿的青春力量。
“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”2024年，兖矿能源党委围绕加快建设世界一流企业，延伸“四增强、四提升”形势任务教育载体，在6万多名干部职工中展开“爱企三问”大讨论410多场次。每一场大讨论，都做到了党委副书记、工会主席苏力要求的那样：紧密结合公司和工作实际，带着问题讨论，带着问题求解，切实增强“爱兖矿”的情感认同、“以兖矿为荣”的价值认同、“立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献”的责任认同。为把“爱企三问”大讨论引向深入，兖矿能源党委同步组织开展了“我与兖矿的故事”“我与兖矿的心里话”“建一流企业、做一流员工”“巾帼担当”等系列活动，征集各类作品超过1500篇。在自省于情、自省于身、自省于思中，干部职工的主人翁意识更加清晰，“强企我责”的使命感更加强烈、“企兴我荣”的自豪感更加突出。对内凝聚共识鼓舞人心，对外展示形象培育品牌。兖矿能源党委注重强化正面宣传引导，主动讲好兖矿故事。紧盯兖矿能源重点工作、重要部署加强选题策划，聚焦业绩发布、战略并购等重要节点，联动主流媒体集中发声，向外界分享公司“代表国家参加第十三届国际矿山救援技术竞赛参夺金牌”“3个工作面获评全国煤矿采煤工作面智能创新大赛特等奖”“荣获山东省五一劳动奖状”等精彩故事，分享兖矿人“仁义、诚信、担当、创新、开放、共赢”的厚道形象，以品牌影响力扩大“朋友圈”。沙尔夫公司、高地资源、物泊科技等一批合资合作项目取得阶段性成效。
2024年11月28日至29日，省属国资国企系统企业文化建设现场会在日照召开。公司作为两家省属企业二级公司之一，在会上作题为《牵住执行文化落地牛鼻子 夯实高质量发展硬支撑》的典型经验介绍，受到与会人员好评。兖矿能源党委坚持深入学习贯彻习近平文化思想，以“山能文化”为统领，系统推进企业文化融合提升，培育特色、丰富内涵。横向层面，兖矿能源党委积极探索分项文化，打造形成“清风惠兖”廉洁文化品牌和“七色堇”女工工作品牌。纵向层面，兖矿能源党委积极创新基层实践，打造一主多元、共生共荣的“1+N”文化创新实践矩阵。指导26家权属单位形成魅力昊盛、合·悦蓝天、创享未来、卓越金鸡滩等丰富多元的企业文化品牌集群，促进集团文化枝繁叶茂。2024年4月26日，兖矿能源表彰上年度先进单位（集体）劳动模范和先进个人，兴隆庄煤矿管理变革创新、兖矿能源法务清欠、金鸡滩煤矿高质高效、兖矿能源信访稳定促和谐4个突出贡献团队站上领奖台。这是兖矿能源首次对突出贡献团队进行表彰，这是对勇挑重担攻坚克难、以实际行动为公司发展大局作出重大贡献奋斗者的充分肯定。会场响起的雷鸣般掌声，是对获奖者的最高礼赞。向下扎根，向光而行，兖矿能源各条战线干部职工立足岗位、争先创优。![]()
2024年12月3日，第四届“感动山能”人物（团队）揭晓：兖矿能源7个人物（团队）荣获第四届“感动山能”人物，6个人物（团队）获评提名奖。不一样的岗位，一样的担当：无论是依靠自主创新破解发展瓶颈的未来能源百万吨达产增效攻坚团队、以公司利益为己任的兖矿能源忠诚护企法务团队，还是致力做好跨文化管理的兖煤澳洲莫拉本煤矿露天采矿主管托尼·班顿、用爱为生命“续航”的造血干细胞捐献者鲍店煤矿职工崔涛等等，他们都以笃行不怠的奋进之心，善良温润的纯真之心书写了让我们震撼与动容的篇章，在平凡的岗位上彰显出不平凡的力量。像这样的故事还有很多很多。榜样是一面旗帜，鼓舞斗志；榜样是一座灯塔，指引方向。2024年，兖矿能源1人获得全国五一劳动奖章，2人获得山东省五一劳动奖章，5人获得“煤炭行业技能大师”称号。3名职工同时获评“齐鲁工匠”，创出历史最好成绩。
回望2024，凝心聚力跃千重；展望2025，砥砺奋进写华章。锚定走在前挑大梁，聚力创标杆做示范，兖矿能源党委将在习近平文化思想指引下，积极推动宣传思想文化工作融入发展战略、融入中心工作、融入公司治理全过程，对内强化思想引领彰显凝心聚力价值，对外讲好兖矿故事彰显塑造品牌形象价值，为加快推进兖矿能源高质量跨越式发展贡献更大宣传力量。
![]()
作者 | 轩言
编辑 | 张悦
责编 | 周燕 张帆
