兖矿能源东滩煤矿
持续深化产业工人队伍建设改革
聚焦产业工人素质提升
队伍壮大等重点任务
搭平台 重激励 强引领
不断推动产改向纵深发展
着力推动产业工人由“工”变“匠”
汇聚矿井创新创效澎湃动能
“传统的压注水玻璃凝胶防火工艺使用材料费较高、劳动强度大，不能适应矿井大范围采空区大量压注、快速防火治理的要求。”
走进东滩煤矿“金领”技能人才实训基地，阵阵讨论声透着浓浓的学习氛围。一群职工有的拿着图纸指点着、有的在笔记本上写着画着。正在授课的兖矿能源首席技能大师、通防工区职工潘兴波介绍，自从矿井建了“金·领”技能人才实训基地，除了技能大师工作室之外，大家学习又有了好去处，更有利于业务相互融合、及时解决问题。
技能提升需要好的平台。该矿依托职工教育培训中心、人才锻造提升基地、技能人才实训基地，形成“一体双翼三融合”技能人才培养矩阵。建成“金领”技能人才实训基地，高标准承接全国煤炭行业劳模工匠助企行活动，被命名为“山东省能源系统职工技能提升实训基地”。基层单位分别设立技能培训配套场所，推广“干部上课堂”“工匠上讲堂”“班组微课堂”等学习培训活动千余场，实现软硬件双路提升。30余名优秀技能人才获得全国煤炭行业技术能手、青年岗位能手，山东省首批首席技师及山能工匠等荣誉。
技能比武是产业工人技能水平的“试金石”，也是产业工人成长的“快车道”。打造“全链条”技能竞赛平台，推行“岗点－班组－单位”三级比武机制，组织岗位练兵活动200余场。举办“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武，444名职工参与34个工种冠军的角逐。在兖矿能源第十届全员岗位技能大比武中，获得27个工种中的10个第一名，总成绩位居首位。7人在山东能源集团技能比武中获奖，2人在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖，职工技能水平显著提升。
“《中国煤炭报》版面头条报道了2次、《山东工人报》版面头条刊发、《现代班组》杂志刊发……加上年初领了8000元技能比武奖金，兖矿能源技能大师三级还拿20万的年薪……”2024年年末，该矿通防工区安全仪器监测工贺洪雷算了一笔账，一年到头荣誉、奖金拿到“手软”。
今年36岁的贺洪雷参加过中国煤炭协会职业技能比武和全国煤炭行业职业技能竞赛，分别荣获二等奖和一等奖，他也从一名普通产业工人逐步成长为煤炭行业技能大师。2024年，他又分别荣获山东能源集团、兖矿能源技能大比武安全仪器监测工第二名的好成绩。当工人也能“名利双收”，这让他感到很自豪。
贺洪雷只是东滩煤矿大力提升产业工人专业素养，提高产业工人待遇的一个缩影。近年来，东滩煤矿高度重视职工技能提升和小改小革工作，加大表彰奖励力度，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的人员进行表彰奖励，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报，切实让有能力、重实干、善创新的职工当“主角”。健全劳模评比宣传激励机制，设立“劳模工匠风采”展示墙，扎实开展优秀职工评选、杰出青年技工评比等活动，突出做好劳模待遇落实工作，典型引路作用更加凸显，近年来共推出25个典型人物和群体，营造出“尊重劳模、关心劳模、争当劳模”的浓厚氛围。
“《采煤工作面远距离防火系统一体化技术的研究与应用》得分93.14分，荣获第一名。”
“《综放工作面智能化奇偶放煤系统的应用》得分92.00分，荣获第二名。”
在近日召开的东滩煤矿职工创新成果评审会上，由通防工区自主设计的远距离防火系统一体化技术吸引了大家的目光。此技术将三种施工工艺集中于一套设备和管路中，无需人员进入顺槽作业，做到远距离防火。
一直以来，东滩煤矿秉持“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，以提升产业工人创新能力为切入点，制定《职工小改小革创新成果评比管理办法》，引导职工科学选题、靶向破题。2024年，征集小改小革项目274项，表彰奖励优秀项目25项。累计申报国家专利102项，授权发明专利1项，实用新型专利30项；承担公司科技项目31项；其中，3项科技成果荣获中国煤炭工业协会科学技术奖、5项科技成果荣获中国安全生产协会安全科技进步奖。
建立健全《关于持续开展创新创效活动的实施意见》，优化完善创新工作室创建考评、科技创新绩效管理办法等配套机制，加大技能要素、创新成果参与分配的激励力度，以强有力的政策倾斜，充分激发职工创新创效、干事创业的积极性。举办“匠心筑梦 不负韶华”劳模（高技能人才）分享会，6名劳模和技能人才代表进行事迹宣讲，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造全员创新氛围。矿井被授予国家级首批智能化示范建设矿井，获评山东省全员创新企业，入选全国煤炭行业数字矿区典型案例。
东滩煤矿将持续深入推进
产业工人队伍建设改革工作
努力造就一支有理想守信念
懂技术会创新、敢担当讲奉献的
产业工人队伍
为矿井高质量发展作出更大贡献
