日前
《中国煤炭报》头版重点报道
兖矿能源在重大技术科研攻关
加速科技成果转换
激励全员创新创效方面的
相关经验做法
为更多煤炭企业提供经验借鉴
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近日，山东能源集团兖矿能源召开第二届科技创新大会，拿出1368.2万元对优秀科技人才、科技创新成果进行重奖。
兖矿能源科技创新大会每两年举办一届。自2023年初召开第一届科技创新大会以来，兖矿能源聚焦主责主业，致力于科技研发平台提质升级，凸显自主创新的优势动能，汇聚起改革发展的“科技伟力”。
兖矿能源党委书记、总经理王九红表示
要将兖矿能源建设成为
“创新体系规范高效
研发布局科学合理
成果转化质优价高
人才集聚优势突出”的
高水平科技自立自强头部企业
攻关重大技术难题
两年来
兖矿能源围绕产业重大技术难题
联合国内顶尖科研团队
实施重点攻关
一项项核心技术加速突破
一系列具有行业影响力的
科技创新成果横空出世
“轰隆隆……”走进兖矿能源鲍店煤矿火车智能装车站，只闻机声响，不见人奔忙。装车员轻点鼠标，列车便被牵引至煤仓下。溜槽自动调整角度，精准计量、均衡铺装、平煤压实，一气呵成。这是山东省首条火车智能装车线，相比改造前减少岗位用工15人。
井下作业现场点多、面广、战线长，有了井下智慧“天眼”，安全生产更“阳光”。鲍店煤矿对井下重点区域、关键设备等进行传感器、摄像头全覆盖，督促职工“上标准岗、干标准活”；应用AI识别技术实时监控、自动报警，打造“智慧安监”新模式，推动本质安全水平持续提升。
除了矿业板块，创新热潮同样席卷兖矿能源其他产业。
近日，鲁南化工公司拥有自主知识产权的世界首台套3000吨级OMB粉煤加压气化炉一次投料成功，与之配套的己内酰胺产业链配套节能减碳一体化项目正式投产。
作为我国煤气化技术引领者，鲁南化工公司先后突破大规模水煤浆气化技术与装备，建成2000吨级废锅—激冷型、4000吨级超大型气化全球首套示范装置，整体技术达到国际领先水平。鲁南化工公司“丁醇装置醇醛联产技术研发及应用”项目两年新增产值4.66亿元、利润2.41亿元。
加速科技成果转化
兖矿能源杨村煤矿是建矿30多年的老矿。走进该矿4703薄煤层智能化采煤工作面，不由感叹“无人化”采煤不再是梦想。
杨村煤矿综采工区职工王付文在地面远程集控中心按下“一键启停”按钮，工作面皮带、转载机、破碎机、刮板运输机等设备有序启动。
“AI视频智能控制技术已应用到井下皮带运输领域。AI识别到皮带上的异物时，会给主控系统发出指令，皮带自动停止运行。有人违规穿越皮带时，AI识别后会立刻报警。”王付文说。
同时，杨村煤矿依托“薄煤层智能化高效开采关键技术及装备研究”项目，建成盘古矿山大模型AI服务平台等6大智能化系统，实现了工作面常态化无人作业。破解了1米以下含硬夹矸薄煤层开采难题，开创了薄煤层智能化开采的先河。
2023年，兖矿能源旗下未来能源公司百万吨级煤间接液化示范项目产量突破100万吨，圆满完成国家示范任务。这在国内甚至全球煤间接液化领域也属罕见。
2024年以来，未来能源公司围绕节能降碳实施多个技改项目。“我们的脱碳装置是全国首套低温煤间接液化脱碳装置。经过不断完善，脱碳装置脱除二氧化碳水平大幅度提高。随着合成产能提高、脱碳负荷进一步上升，我们对其进行升级改造。改造后的脱碳装置每小时可节约脱盐水15吨、蒸汽10吨以上。”未来能源公司合成车间副主任王亚军说。
2023年以来，兖矿能源创新成果在智能矿山建设、安全高效生产、高端化工等领域推广应用，并通过原始创新、协同创新、平台孵化，形成重大成果梯次接续布局。兖矿能源深化分配制度改革，建立收益共享、风险共担激励机制，与项目紧密“捆绑”，实现效益最大化。
激励全员创新创效
在兖矿物流公司车辆段，有一间仅有67平方米的劳模（技能大师）创新工作室。这间小小的工作室却创造了“焊修托扶装置” “铁路车辆字号喷涂装置”等10项国家实用专利、20余项创新成果。
劳模（技能大师）创新工作室围绕兖矿K18型自备车辆做起了文章。在一系列创新成果的助力下，K18型自备车辆月度故障率由过去的13%下降到了现在的2%，累计节约材料费和维修费370余万元。
创新的根本在人才。兖矿能源广泛吸纳各类优秀人才加入创新创业“方阵”，实现引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业。
2024年12月，在鲍店煤矿“人才库”入库名单里，杨廷进、袁鑫等近年来涌现出的劳模、工匠赫然在列。鲍店煤矿创新推行“人才库”建设，分为高级、中级、初级、工班长和高技能五种级别，迈出选贤任能“关键一步”。
“大师讲堂”“学习小灶”搭台铺路，“传帮带”机制高效运转。“矿上建立导师带徒‘1+1+N’模式，每多带一名徒弟，月度奖励增加30%。”鲍店煤矿丁奇劳模创新工作室负责人表示。这位负责人的徒弟中，已有20余人取得高级工及以上职业资格证书，11人成为拔尖创新型人才。
如何实现企业与人才“双向奔赴”？鲍店煤矿以“实战”练兵帮助人才“强筋壮骨”，通过“学、练、赛”让人才脱颖而出。
如今，兖矿能源拥有各类科技研发人员4495人，占在册职工的5.67%。
兖矿能源注重群众性创新创效，广泛开展合理化建议征集、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动，精心选取优秀项目进行表彰奖励、推广应用，发挥“繁星满天、连点成片”效应，激发“全员创新、万众创效”活力。
