1月9日
兖矿能源召开第十届全员岗位技能大比武活动总结表彰大会，系统总结技能比武活动开展情况，隆重表彰在技能比武活动中取得优异成绩的参赛选手和先进集体，动员各级组织学习先进典型，弘扬工匠精神，进一步加强技能人才队伍建设，为推动企业高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。兖矿能源党委副书记、工会主席苏力出席会议并讲话。
苏力指出，开展全员岗位技能大比武活动是职工提升技能水平、展示劳动贡献、实现自我价值的重要途径，也是企业激发人才活力、培育发展动力、提升综合实力的关键举措。在本次全员岗位技能大比武活动中，广大参赛选手赛出了风格、赛出了水平，取得了优异成绩，展示了“兖矿工匠”追求卓越的意志品质和精湛高超的技能技艺，彰显了公司人才队伍建设的丰硕成果。全体裁判员恪尽职守、秉公执裁，各承办单位精心组织、热情服务，相关部门相互配合、通力协作，圆满完成此次比武任务，达到预期效果。回顾整个大比武活动，呈现出“覆盖更广、组织更严、成绩更优、激励更强”四大特点。
● 赛项设置进一步拓宽延伸，总体规模再创新高。本届大比武共设置竞赛项目40个，累计组织开展各类赛项400余个，参与人次突破2.6万人次，实现了主体工种、关键岗位全覆盖。
● 制度流程进一步规范完善，办赛水平再上台阶。重点抓好选手资格审核、比武技术标准、考核方案制定、比武现场验收、裁判人员选用“五个关口”，确保比武组织“制度化、规范化、程序化”，比武结果公平公正、真实有效。
● 选拔备赛进一步精准严格，赛事成绩再获突破。精心组织岗位练兵、比武选拔、集训备赛等工作，最终斩获多项国家级、省级和山东能源集团级赛事殊荣。
● 激励标准进一步提档升级，队伍建设再开新局。仅公司层面总奖励金额达500余万元，对获奖选手给予技能等级晋升激励，按照比武成绩分别破格认定到中级工、高级工、技师、高级技师。突出加大对青工的培养，创新35周岁以下青工选手比武成绩单独排名，排名前三的给予奖励并授予“未来工匠”荣誉称号。
苏力强调，各级组织要进一步总结经验，创新思路，强化措施，推动人才工作科学化、制度化、规范化。大力实施“人才强企”战略，主动聚焦技能人才“选、育、用、留”四个方面靶向发力、精准施策，多维度多渠道选拔人才，全方位全覆盖培育人才，有计划有魄力使用人才，用严管用厚爱留住人才。要通过政策革新、机制创新、生态焕新等手段，为有志成才的职工提供更多发展机遇和更大发展空间，进一步优化管理体系、畅通发展通道、强化激励机制。要将技能比武作为培养选拔高素质技能人才的重要抓手，建体系、抓规范、促转化、重带动，着力推动技能人才队伍建设取得积极成效。要将职工教育培训置于关键突出位置，着力构建系统性、创新性、效益性兼具的教育培训工作模式，围绕产业需要，精准挖掘职工在业务技能和发展规划上的培训需求，确保科学有效转化培训成果。要充分发挥先进榜样的示范带动作用，聚焦先进榜样的传播弘扬，创新宣传手段、拓展宣发渠道，持续发挥工匠学院、劳模（技能大师）工作室作用，让先进榜样走进现场、贴近职工；持续抓好“结对帮教”“导师带徒”工作，确保先进榜样的优良作风和先进技艺得到赓续接替。
兖矿能源党委委员、纪委书记靳家皓主持会议并讲话，要求各部门各单位深入宣传贯彻会议精神，充分认识加强技术技能人才队伍建设的重要性、紧迫性和长期性，增强做好新形势下技术技能人才工作的责任感和使命感。充分发挥示范带动作用，形成比学赶超良好局面。完善人才工作机制，优化完善人才培养选拔使用系列制度，确保各类人才干事有舞台、发展有空间、创新有条件、成功受尊重、贡献有回报，以人才结构优化推动产业结构优化，为兖矿能源加快转型升级，实现新一轮高质量发展提供坚强的人才支撑。
会上，兖矿能源董事、董事会秘书黄霄龙传达中共中央国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。
兖矿能源安全总监康丹宣读《关于表彰山东能源集团第二届全员岗位技能大比武及上级职业技能竞赛获奖选手、先进集体和优秀个人的通报》和《关于表彰奖励兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动获奖选手、先进集体和优秀工作人员的决定》。
兖矿工匠之星代表东滩煤矿谢春雷，杰出青年工匠代表鲍店煤矿回奉来以及优秀组织单位代表、优秀承办单位代表作发言讲话。
会议为第十三届国际矿山救援技术竞赛、十六届全国煤炭行业职业技能竞赛、全国煤炭系统“开元杯”煤质化验采制样职工职业技能竞赛获奖选手代表；“山能工匠”、山东能源集团“工人先锋号”代表；“兖矿工匠之星” “兖矿工匠”、兖矿能源“工人先锋号”代表；“杰出青年工匠” “兖矿巾帼工匠”代表；优胜参赛单位、优秀组织单位代表；优秀承办单位、青工技能振兴示范单位代表进行现场颁奖。
会议以视频方式召开，各单位设分会场。
作者 | 王旭 李进
视频 | 辛扉
编辑 | 张悦
责编 | 周燕 张帆
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