没进入职场的时候，对职场的期望值是什么？当你进入职场之后，你的期望值又是什么？人所处的环境不同，对工作的期望就不同，只有真正经历过企业的工作，对工作的认识才更清晰。
之前有个朋友在念研究生的时候，去了几家大厂实习，综合评估之后，去了阿里工作，现在一直留在阿里人。所谓的工作，只是相对而言的，体验过才知道自己更适合哪里。
新人进入职场，要做的是疯狂吸收好的东西，去了公司，不要只会挑公司的毛病，每一家公司都会存在问题，按照新人的标准，市场上很少有好公司，但一家公司只要能发展壮大，成为行业的佼佼者，它里面就有很多学习的地方，否则它不可能发展壮大。
有网友进入了比亚迪工作，谈了下自己的工作感受，看下你在比亚迪的感受，跟人家感受对比下，有共性的地方是哪些，有差异化的地方是哪些。不同的人，进入同样的公司，感受是不同的。有的人觉得比亚迪能学到很多东西，有的人觉得比亚迪到处是不好，具体怎么样，看个人了。
想去哪家公司，通过网络了解下风评，还是很有必要的，更重要的是自己能去体验。公司是否适合自己，是自己说了算，别人的只是参考。每个人对工作的定义不同，也许别人觉得不好的公司，是你向往的公司，体验出真知，能主动改变自己的人，去哪里都会越来越好。
刚进入职场，抱怨解决不了问题，先入职了，再去求发展。不要只是挑公司的毛病，新人要尽快提升自己，利用公司的平台，看自己的缺陷在哪里，否则从公司出去，自己的情况也不会太好。在公司学到的东西多了，薪酬方面自然会发生变化，市场机会也更多，否则问题也会很大。
你想让企业重视你，给你更高的薪酬和福利，看的是你能给企业带去什么价值。新人往往期望值很高，但你给企业带去了什么呢？你做的工作，数据反馈有哪些？对业务的影响怎么样？自己去搞清楚结果了，就知道自己在公司的价值大小。
作为职场新人，进入企业，要做的是让自己融入环境，不要想着去改变环境，比亚迪是大企业，人家能发展到今天，肯定有它成功的地方，为啥不去关注人家好的地方呢？让自己的眼睛跟显微镜一样，看到的都是问题，那是会阻碍自己成长的，而且很多东西也是无法改变的，还不如关注自己的成长，利用比亚迪的光环，积累好了经验，再去寻找适合自己的舞台。
人的焦点在哪里，精力花在哪里，结果就会在哪里。
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