每年都会有一些新的项目出来，有的人是厚积薄发，有的有的人是机缘巧合，哪种方式都有，一个人想在一个领域里有所成就，都是需要熬的，有些人是运气好，这是小概率，大多数人都需要等待。
在行业里面沉淀好了，遇到好的老板，遇到好的项目，市场成熟了，这样才能够一飞冲天。运气好都是表面，主要还是个人有实力的支撑，能在一个行业混得久的人，遇到机会的概率更大。
华为某OD员工在网上吐槽被裁员，由于学历低，进了HW外包，工作一个月了，天天有个入职不到一年的校招女正式员工，天天在我们这些外边面前刷存在感，秀优越感，开会装逼，在领导面前吹风，老是给我们外包挖坑加任务，我称之为工作妲己，长的也就那样，恶心到我了。
在公司里面，会遇到很多同事，有的人你喜欢，有的人不喜欢。如果你遇到不喜欢的同事，意见很大，也会影响自己的心情。如果你换个思维去考虑问题，也许感受就不一样，通过遇到不好的同事，教会了自己什么，是不是给人感觉会不一样了。
华为某OD在网上吐槽，说在公司被裁后，由于学历低，去了华为外包，结果被华为正式工刷存在感，一系列的操作，感觉自己被恶心到了。人和人是不一样的，遇到的同事不同，个人对工作的态度会不一样，这些都是概率问题，遇到了也不要往心里去，自己工作的目的是什么，不是看人不顺眼，而是赚钱，利用公司积累经验，寻求更好的发展。
能去华为做OD，待遇方面还是可以的，发展情况就看自己了，有的OD可以转为正式员工，有的不行，自己属于哪一类，就看自己怎么去发展了。不要盯着同事，要盯着自己的成长，同事是客观存在的，是无法改变的，除非人家离职，但这个概率很低。
进入公司了，要时刻想着怎么去提升自己，只要自己想进步，随时都可以。对华为内部对什么感兴趣，都是可以请教身边同事的，至于别人愿意给你讲多少东西，就看你自己的悟性了。正式工不一定很厉害，但正式工未必很差，身上肯定有值得学习的地方。
很多人在公司，因为人的问题，消耗了过多的精力，总觉得同事不好，影响自己发挥，其实这是自己造成的，别人怎么样，跟你自己怎么样，完全是没有交集的，你放大了别人的问题，忽视了自己的问题，对自己成长不利，不是吗？别人不会因为你的不喜欢，而改变自己。
哪里都能学到东西，哪里都会遇到不喜欢的人，在公司里面，什么是重要的，才是该考虑和关注的。多吸收好的东西，公司利用你的同时，你也要利用公司，让自己更好了，才有更多发展机会。
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