很多人只会做事情，从来不去看背后的数据结果，真正专业的人，会通过做的事情，产生的数据结果，再去知道自己的行为。一个人能进步，一个人不能进步，是有数据可循的。
每一件事情，都会对业务产生一定的影响，只是影响大还是小，如果你不清楚自己做的事情，对业务的贡献价值大小，就无法衡量自己的价值。一个人值钱，还是不值钱，看的就是价值大小。
一家公司怎么样，每个人做的工作不同，接触到的人不同，看法肯定是不同的。去了公司，待得久一点，对公司认识会更清晰，有的人进公司了，感觉跟自己想得不一样，就直接离开了。要知道每家公司都有问题，不去彻底解决一些问题，跳槽依然会遇到类似的问题。
华为员工说了一些现象，大家可以看下，如果在华为工作过，应该会有类似的感受，不同的人，在公司的情况不同，感受是有差异的。在公司所处的位置不同，承担的压力也是不同的，一个人拿多少钱，就要付出多少，人们在华为，加班加点的工作，为的就是更好的薪酬。
一个人能留在华为，一个人能离开华为，都是有原因的，再好的公司，也有人不喜欢，再不好的公司也有人喜欢。去了华为，要认清自己，严格的要求自己，积累好自己了，才有更多的选择。做好工作是基础，能否成为公司的嫡系，这个远比会工作更重要。
每个人在公司的经历不同，对同样的事情，看法是不同的。有的人看到的全是问题，有的人能看到事情的优点，在公司内部，要去发现美，而不是只看问题。在华为存在的问题，可以说在其他公司也存在，只是不同的人，对待那些问题的方式不同。多跟混得好的人交流，一个人在公司里面，能拿到较高的薪酬，职级较高，就有值得学习的地方。
在公司待得久一点的人，对公司的看法和认识，是非常相似的。不管公司怎么样，要多关注自己，自己好了才是真的，总是谈一些不切实际的东西，对自己帮助并不大，不能让自己升职加薪的事情，都不要去关注，因为自己也无法改变，在公司是为了求财，不是为了其他。
华为是大公司，是非常值得体验的，能进去的人，还是不错的，进入了要利用平台去成长。人不会只待一家公司，吸收公司的好处，让自己去市场上更有竞争力，改变自己能改变的，不要想着无法改变的，公司不会绝对公平，只会相对公平，有才华是藏不住的，除非是才不够。
在公司里面，痛苦都是自己找的，关注的焦点变了，人在公司的感觉也会变，思考自己在公司的意义，缺陷是什么，怎么去弥补，自己无法做到的事情，对自己成长空间更大，要去突破那些地方。
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