人和人没有对错之分，有的只是立场不同，如果你站在对方的角度去看问题，也许你会觉得别人说的是对的。如果你只是站在，自己的角度去看问题，你会发现大家都是有问题的。
争论对错，本身就是吃亏不讨好的事情，就算自己对了，也是得罪人的事情，日后也会对自己不利。职场上不要树敌，要把朋友搞得多多，有的企业没人说坏话，有的企业天天被人说坏话。
大家都知道，企业的招聘门槛是会发生变化的，看每个企业在萌芽阶段他们的招聘要求，再看企业发展成熟之后他的招聘要求，彼此对比一下，你就知道企业的用人标准。如果你有幸进入一些大的企业，并不代表你的能力多强，而是代表你是时代的幸运儿。
有网友山西大学毕业后，投递了字节的几个岗位，直接给挂了。对于这个情况，不要意外，其实是正常的，全国那么多大学生，985的有多少，你跟别人去比较，优势在哪里呢？在大学你怎么对待时间，学了多少东西，你去求职的时候，市场是会给出反馈的。
校招的竞争，现在是很激烈的，也许你觉得自己的学历不错，但字节的岗位有限的时候，你这个学历，对于同时参加竞争的人，是没啥优势的。当自己的简历被挂了，要去增加求职的概率，继续加大投入力度，不要只是局限在几个大厂，否则校招过后，求职的难度还会增加。
当市场行情发生变化的时候，个人的求职态度也要发生变化，字节是行业的头部玩家，只要放开招聘力度，很快就能招满人才，货比三家的时候，你觉得自己的优势和亮点在哪里呢？
你遇到的问题，别人也会遇到，要站在市场的更高处去看问题，就能深入理解一些问题。求职的时候，要根据市场的反馈，去优化自己的做法，想要更快的找到工作，要尽快的去积累经验，哪里需要自己，就去哪里，不要浪费时间，不要等待，经验积累好了，再去看机会，概率才更大。
企业是否需要人，才是最重要的，现在字节告别野蛮生长，需要精细化的运作，除非有增量的业务，否则招聘的岗位数量是有限的。个人的履历很重要，内推能增加一些概率，但不是绝对的，实际还得看企业的需求。
字节开始卡学历，应该不是现在才开始，而是不同的业务线，感受是不同的，发展很重要。在萌芽期进入字节的人，跟上字节的节奏，发展和收入是更好的，现在再去字节，跟从前还是有很大差异的。人能否进入大厂，机遇很重要，实力也很重要，平时学到了什么，求职会给出答案。
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