关于退休的问题，大家自己要尽早准备，不要等到年龄大了才去考虑养老的问题。年轻很多人有工作的时候，今天请假，明天跳槽，找不到工作就休息。年纪大的人看年轻人的这种状态，是比较惋惜的。
随着年龄的增长啊，个人的求职难度会加大，年轻的时候浪费工作时间，年龄大了想工作都难。人真正工作的周期是很短的，如果你没有抓住年轻时候的机遇，年龄大了，人的运势是会下滑的。
经常有人争论的是，在大的公司，能不能干到退休，其实这是概率问题，肯定有少数人他是能退休的。观察了一下之前的东家，公司已经发展快20年了，如果年龄合适，是可以工作到退休的。能否在一家公司工作到退休，一是看公司的发展，一是看个人的实际年龄，还看能在公司干多久，公司对年龄是很在意的，除非你在公司被领导认可了。
华为某19级员工说，自己已经退休了，47岁了，没有选择续签合同，而是选择了保留60万的股票，安享退休生活。对于这个年龄，在市场求职也不太好，而且找的工作也就在1万以上，这点钱自己是看不上的，靠分红一年收入也还是比较可观的。
如果你也在这个级别附近，拿到的股票可以参考下，入职的年份不同，待遇方面有差异，随着市场行情的不同，分红也是有差异的。
人到中年了，想干大事也会力不从心，小事也不想干，这位员工说得还是很实在的。看你自己，年轻的时候，跟年龄大的时候，状态差异大不大。年的时候让自己赚到钱了，年龄大了才能更好的生活，人不会一直有激情和动力，过了巅峰，接着就是走下坡路。
一个人通过上班，能工作到退休，也是有可能的，只是概率会小一些，需要选择对平台，自己对平台的贡献大。看你所在公司的高管，他们的年龄多大了，你在的公司还能存活多久，大致是可以推算出自己能否干到退休。进入公司后，干好自己的工作，成为公司的核心骨干，只要公司还能存活，那么你工作到退休的概率就会很大。
在华为退休，也是有可能的，看自己在内部的发展情况，还有入职比较早的人，吃到了华为发展的红利，退休的概率还是挺大的。对于退休员工，华为会给予好的福利，但对员工的求职也是有约束的，能在那么高强度和压力下，坚持工作多年，退休了肯定不会随意折腾。
一家公司怎么样，自己进去了，做到的位置，决定自己的眼界。也许你会有危机感，但有些人没危机感，多去观察身边的同事，跟对人，做对事了，自己在公司能存活的更久。
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