有可能别人做的好的事情，你做完没效果，要做好心理准备。对于这个问题，没有什么为什么，都是平台规定的，也就是概率问题。文字的组合不同，不同的账号表现不同，仅此而已。
同样的经验，同样的事情，你做了效果不好，都是有可能的，不要因为效果不好就放弃，要不断去改进做法。不同层次的人，找到的参考模板不一样，是会影响事情效果的。
大公司除了工资和福利不错，还有什么好，离职也对员工有利。经常看到有人说，外企的赔偿不错，非常的人性化，一次能拿不少的赔偿金。在国内大厂里面，被公司优化了，一样可以拿到不少赔偿金的，具体就看自己的职级，以及自己的待遇情况。
华为某员工说，自己的朋友，是一个孕妇，被公司裁掉了，拿到了赔偿金82万，确实让人羡慕，可以安心在家养胎了。在一家公司尽量工作久一些，当公司业务发展不好的时候，可能会进行降本缩员，那么对于这类员工，公司给予的赔偿额度是挺高的。
很多人在公司待的不满意，就选择跳槽，短期回报确实不错，但长期回报，未必比待得久的员工高的。不同选择，时间维度不同，时长行情不同，彼此收益是有差异的。关于个人的收益，跟很多因素有关，工龄久一些的人，拉长时间看，会有更高的收益。
在公司待得越久，自己的待遇越高，被公司处理掉的时候，拿到的赔偿是更高的。对于82万，在不同的城市，生活感觉是不同的。当你觉得在大城市压力大，不妨换个生活成本低的城市，加上手里的积蓄，处理掉一线城市房产，人生简直就可以开挂了，选择不同，活法不同。
法律上只要怀孕了，公司要优化掉你，就是可以拿到赔偿的。在不同的公司，赔偿的金额是不同的，孕妇是受到法律保护的，一般公司只要不是跑路了，赔偿肯定是会到位的。
为什么大家都想去大公司，各方面都不错，连赔偿都要好很多。公司发展不理想，不需要过多的员工，这些员工是理解的，但公司只要给予合理的赔偿，员工更加是没意见的。为什么有的公司员工意见很大，只想让员工离开，又不想给赔偿，结果就只能闹到法院了。
对于这个赔偿金，在国内而言，确实挺高的。假如去了大公司，不要只看自己当前的薪酬，在公司待得久一些，当市场行情发生变化，命运的齿轮会朝自己转动。自己工作的时候，不仅能拿到工资，还再给自己拿到被裁的资本，这样公司启动裁员，自己的收益是不是更高。
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