坚持做的事情会有回报吗？不一定的。坚持做对的事情才会有回报，什么是对的事情呢？就看你做完之后有没有收益。不管收益多还是少，只要有收益的事情，就值得放大量去做。
很多人都想去做大事，可是大事都是由无数小事做成的，你只要把小事做到极致，就慢慢就能做大事。如果小事情的收益多了，做得量到一定的程度，小收益也会变成大收益。
人在职场退休，不是一定要工作到退休年龄，才能去退休的，而是你只要在企业赚到足够多的收入，满足自己的生活需求，你就可以退休。所谓中年危机，本质上是钱没赚够，真要赚够了，随时可以退休。一个人二十几岁能找到工作，50多岁还能找到工作吗？这是不太现实的。有人说年纪大的逆袭了，那是小概率事件，是无法决定主流样本的。
有网友说在华为，不存在40岁危机，因为40岁都可以退休了，按照之前华为的政策，确实40岁就可以退休了，但现在不知道改了没。还有一个有意思的观点，在华为就是工作到40岁的人，累计有375万的股票，每年分红75万，如果是真的，确实是可以养老的，但实际情况，恐怕不是如此，在华为工作的人，对这个情况了解会更深入。
理想都是丰满的，现实是骨干的，在华为干到40岁，这个难度还是挺大的。市场是变化发展的，个人能否一直跟得上公司的发展节奏，这个因人而异，少数人可以干到40岁以上，大多数人还是有难度的。华为会根据业务的发展情况，进行人事的调整，并不会一帆风顺，只是单纯熬年限，那很简单，可现实的情况就不那么简单了。
有网友说了，能力强当然可以，怎么证明自己能力强呢？这个就是值得考虑的问题。去了华为，要好好的研究内部的情况，还看自己的喜好，未必自己能适应华为的节奏和强度，真要那么容易，谁还会轻易离开华为，肯定是少数人能干到40岁以上，大多数人是过客，你觉得呢？
很多网友对年入百万是没概念的，即使是华为这样的公司，年入百万的难度也是很大的。入职是13级，晋升的名额有限，是员工多，还是管理者多，有概念了吧。再看年入百万，能剩下多少？不同的人，剩下的钱数不同，因为每个人的实际开销和负担不同。
对于在华为是否有危机，不同的人，不同的感受，有的人没危机，有的人危机四伏。能在华为退休，是有可能的，前提是自己足够能干，否则难度是非常大的。每年去华为的人那么多，少数人可以获得晋升，更高的薪酬，至于说股票能拿多少，也是看个人价值来的。对于公司的实际情况，入职了才能知道更清楚，本质上在哪家公司干到退休，难度都很大。
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