一个人做事情的态度，观众是可以感知到的，有的人只是博眼球，有的人是结合客观情况，给用户感觉不同，产生的效果也是不同的。用心做好每一件事情，该来的总会来的。
今天付出了什么，明天就会收获什么，付出不一定会有回报，但不付出，绝对是没回报的。有些人看似很努力，假如结果不够好，就要反思努力的方向，是不是有问题。
在市场上求职，就要遵循市场的规则，现在很多公司都要提供银行的流水，还有学历的证明以及背调。有人可能会说，不提供可以吗？肯定是不行的，因为市场从业者多了，要求也就高了，企业要证实你的薪水和学历是真实的，否则是不会给予录用。
有某大厂的员工吐槽，自己被一家公司通知面试通过了，但要求提供个税录屏，谈薪的时候也聊到了薪酬问题，结果提供过去之后，直接按照原薪酬降了1/3，让人很无语，竟然给不到理想的薪酬，就不应该浪费时间，结果折腾了一圈，还给自己降薪了太多，换谁估计都不乐意。
面试的时候，跟企业说清楚自己的期望值，能否给到满意的薪酬，假如给不到，就不耽误时间了，自己也可以提前准备好银行流水和学历证明，换哪家面试，结果都是一样的。作为招聘方，也应该直接了当才是，给不到合适的薪酬，有能耐的人，肯定是不会降低要求的。
法律是没要求，但企业有要求，现在去哪里面试，这些都是标配，越是大公司，要求越严格。从业者造假比较严重，行业的从业者过多，企业需要严格进行筛选，货币三家，性比价更高的人，才能会被聘用。除非自己做老板，否则去哪家公司，面临的问题都是相似的。
企业会通过求职者的薪酬，给出合理的价格，觉得物超所值，符合自己的招聘需求，就会选择聘用。个人和企业是双向选择，彼此都满意，合作才能达成，不是被企业面试上了，求职者就一定会接Offer，评估是双向的，薪酬给的合适，平台发展不错，才更容易吸引求职者。
有些企业为了招揽人才，会给出虚假的薪酬，这样能吸引一些人才进行面试，这种方式确实有效果，但也会遭到反噬。不同的人，情况不同，对岗位的要求和薪水是不一样的，招聘的时候，实事求是还是很重要的，给不到合适的薪酬，肯定是会降低招聘率的。
个人在求职的时候，一定要事先准备好一些必要的东西，比如学历和银行流水等，跟企业直接交流清楚，以免耽误彼此的时间，能给得起工资，觉得平台合适，就接住Offer，否则就放弃Offer。合作是建立在利益一致的基础上，好的人才，价格总是贵一点的，都是买卖，合适才能成交。
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