你在什么圈子，你就能接触到什么人，如果你周围的人都不愿意去上进，也不愿意努力，那么你也会受他们的影响。经常给身边的人建议，要走出去，去大城市看一看，看一看不同人的生存状态。
人会朝哪里走，给你自己遇到的人和事关系很大，一个能快速的成长，肯定是遇到了好的行业，或者说贵人相助，靠自己折腾，往往进步比较慢。无法进步的时候，换个圈子，或许会有改变。
退休这个话题，是大家都关注的问题，每个人进入职场，都希望自己能够善终，得到好的结果。一个人选择的企业不同，最后的宿命是不同的，还有进入职场之后个人的实际表现，也会影响以后的发展。学到老，活到老这句话一点都不假，这才决定你能否在一个行业退休。
有网友说自己华为的同学退休了，91年大学毕业，92年没有去考研，一直深耕一个领域，毕业后一直在电器领域工作，现在54岁了。据他说华为35岁是假的，不过鼓励45岁退出岗位，看看不同的人在华为，最后的结果不同，有的人结果会很好，有的人结果未必会好。
看看你自己的情况，再对比跟别人的结果，是不是会有差异。去了公司之后，要研究那些结果好的人，他们是怎么对待工作的，他们是怎么跟领导相处的。去了企业要学习的东西有很多，把工作做好是基础，其他的东西更重要。华为那么大的企业，有退休的人概率是很大的，至于说退休的比例，那就是另一个概念了。
哪家公司都会有退休的人，跟自己的年龄有关，还跟公司的发展有关，多种因素的影响。只要公司发展好了，个人能一直跟上公司的节奏，在公司工作得更久，能退休的概率才更大一些。
华为内部它是有一套退休规则的，前提是你能不能坚持工作到40岁呢？有的人进去之后，觉得工作强度压力不是自己想要的，于是就选择离开了。身边就有一个华为的朋友，他现在40多了，还在工作的，目前还没有退休计划，能否在华为退休，因人而异。
每家公司都是一样的，入行的时间不同，从业者的结果会有差异。随着公司的发展，市场环境的变化，退休的政策也会发生变化。别人能在华为多大年龄退休，跟你去华为之后能多大年龄退休，是不同的。
不同的人进入公司的感受是不同的，有的人觉得如鱼得水，有的人觉得痛不欲生，看看你自己在华为之后是什么样一种感受。对公司深入研究，看看公司哪些人工作得更久，哪些人能工作到退休？你跟那些退休的人熟悉吗？他们是什么时候入职的？他们在工作创公司创造的价值怎么样？了解一些深层次的问题的，会指导自己的行为。
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