当你觉得自己，在现有的圈子里，无法成长和进步了，就要学会去换圈子。不同的人，他们生活的目标不同，对自己的定义不同，追求是不同的，那么行为上也会有差异的。
如果你想一直有进步，就需要你走出去，去高能量的圈子，这样你才会焕发出新的活力。为什么有的人，总在到处学习，就是在吸收新的能量，寻找新的激情，让自己更好得成长。
比亚迪离职员工在网上吐槽我主动离职了，byd内部部门为了凑部门淘汰率，硬是在合约书上给我写"未按照合约完成指标，所以被淘汰"，很多主动离职的人都被冲了这种恶性淘汰率kpi，真的 nb。
公司遇到的人不同，个人感受差异很大，工作不难，跟人相处是更难的。。去公司了，会遇到很多意想不到的事情，有的事可以按照预期发展，有的无法按照预期发展，具体就看进到什么样的部门，遇到什么样的领导，以及周围的同事怎么样。一个人能否在一个公司长期干下去，是多方面因素的影响，但跟人的关系肯定是很大的。
有网友在比亚迪工作，自己主动提了离职，结果内部部门为了部门的利益，硬是在合约书上给签下了未按照合约完成指标，所以被淘汰，也就上是自己让自己从主动离职成为了被动离职。这样的做法，肯定是被离职员工唾弃的，这样的KPI存在，你觉得合理吗？
员工进入公司后，会选择离职，跟自己的直系领导关系很大。如果领导能力很强，员工觉得在公司能学到很多东西，员工一般是不会选择离开的。看看你自己在公司，离职的动机是什么，能干好工作，待遇还不错，领导实力也不错，你会选择离职吗？
明明是个人主动离职的，结果自己离职后，竟然成了KPI的牺牲品，你知道这个结果，内心会好受吗？单纯的离职，结果到最后成为了部门的利益输出，换做谁也会不爽。在公司里面，遇到的人非常重要，能让自己满意的领导，满意的工作氛围，大多数人是不愿意离职的。
公司越大，在里面遇到的问题越多，都是概率问题，只是有的能让自己接受，有的无法让人接受。当一个人的利益受到侵犯，人对公司的看法是会发生变化的，比亚迪的部门很多，不同的领导，给人的看法不同，有的kpi是合理的，有的是不合理的，具体就看执行的人怎么去处理。
离职公司，并没有错，错的是自己不成长，让自己只能被动接受一些东西。对自己的工作不满意，就想办法离开，连离职员工都被冲kpi，这样的部门长期待下去，对自己不利的概率更大。
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