焦虑这个东西，你觉得有就有，觉得没有就没有，要对自己有信心，市场行情好不好，对有些人是没啥影响的。一个人有收入来源，还能拓展业务，是不可能跟焦虑沾边的。
想要业务做，这个别人无法帮助自己，就跟找工作一样，工作只能自己找，别人是无法帮助的。你有什么样的意识，就会有什么样的行为，不要听人说怎么样，自己去左右自己的命运。
再好的公司，也有人觉得不好，不同的人，对工作的理解不同，有的人觉得公司有事情了，就该速战速决，做完就收工，可是公司规模越大，并不是有事情就能直接干，而是有流程规范制度，每个环节都很严格，都需要会议和协商沟通，否则工作是无法进行下去的。
有华为某员工，硕1.5年，每天的拉通对齐心慌，开不完的会，搞不完的汇报，受不了了，哪怕薪资降一半，让我早点下班吧。有些人进入公司，觉得公司的流程过多，做事情太过繁琐，就想逃离公司，这种做法对自己不利。在公司没锻炼好，直接就离开了，以后依然会碰到类似的问题。
去了华为的人，是想离开的多，还是想在里面的人多，搞清楚这个问题，就知道是否该离开。小公司的很多东西，都是跟着大公司学习的，在华为都不满意，去其他公司基本会遇到重复的问题，只要是工作，就不会按照自己的意愿进行，个人要做的是适应公司的节奏。
公司的岗位存在，就有存在的价值，不同的人，干出来的价值不同，在企业被重视的程度不同。个人工作干好了，肯定需要跟领导搞好关系，领导喜欢什么，你做什么，表现让领导满意了，个人才有更好的发展机会。技术不是绝对重要的，按照领导心意完成相关的工作，成为领导的嫡系，个人在公司的感受才会更好。
自己的简历不好看，自己就要通过自学去让自己的简历好看，公司干的工作，跟自己会的技能，可以没有冲突。之前给身边的朋友分享，只要市场上有新的技能出来，就要掌握那些技能，再去重构自己的做的项目，这样对自己成长帮助更大。公司需要你，是满足自己的发展，而你想成长，是需要靠自己去学习的。
新人去公司都是理想化的，哪里的工作都是一样的，去了华为也不会让所有人满意，只会让喜欢它的人满意，自己在公司做什么，发展成什么样子，是需要悟性的。当自己的能力无法左右环境，要做的就是适应环境，大公司几乎包含在小公司的一切，没学到精髓，就想着离开，损失的不是公司，而是自己，离开华为很容易，再进去很难的。
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