一定要去做有积累性的事情，今天所做的每一件工作，要对以后产生影响，如果对以后没有影响，那你现在做的事情就是没有意义的。市场下行的时候，还能活得好的人，大概率都是有积累的。
早期的时候很多都谈私域流量，实际上那就是在做积累，如果你一直能为客户提供好的产品和服务，你积累沉淀的时间越长，你一直在进化，那么你会发愁没有业务做吗？
前比亚迪某员工在网上吐槽我主动离职了，byd内部部门为了凑部门淘汰率，硬是在合约书上给我写"未按照合约完成指标，所以被淘汰"，很多主动离职的人都被冲了这种恶性淘汰率kpi，真的 nb。
在公司的时候，要对公司有所了解，离开公司之后，就能想到公司会有什么样的行为，如果你能接受公司对你的做法，那就好聚好散，如果不能接受公司对你的做法，那是可以进行维权的。公司里面难免会遇到一些不顺心的事情，当自己的合法权益受到侵犯的时候，根据情况去处理。
有网友说自己离开比亚迪了，可是离职的原因，竟然是被淘汰的，自己有点接受不了。对于这个问题，要辩证的去看，只要对你的求职没影响，那么这个问题可以忽略不计，因为人离职的时候，公司是需要写离职原因的，如果公司是内部去看这个东西，跟自己没关系，就不用在意。
人离职了，公司会以什么方式处理，这个是公司的问题。有人会担心，是否影响自己的求职问题，因为很多公司会背调，如果是主动离职，被工公司说成是淘汰的，是会影响自己求职，这样是可以维权的。
针对不同的问题，要有不同的处理方式，具体就看自己去市场求职，得到的反馈是什么，公司不为难自己，自己也就不用放在心上。
不同的员工，不同的视角，这么说好像明白怎么回事了。人都离开公司，作为公司的领导，肯定是做对自己有利的事情，换做自己是领导，也会如此操纵，公司内部有自己的运行规则，个人不用深入解读。
只要自己是正常离职，对自己求职没影响，内部怎么处理，那是内部的事情，不用混在一起。有些问题，也许不是问题，只是当事人知道了具体的运作方式，才会放不下，那是公司的内部问题，跟个人是没影响的。
很多问题是企业一致的问题，不是哪家企业的问题，只要对个人没影响，公司内部怎么处理，那是内部的事情，无需徒增烦恼。
人看问题的角度不同，得到的答案不错，从比亚迪离职了，只要对自己求职没影响，就不用过多担心，但公司要为难自己，那就是另一种处理方式了。针对不同的情况，要有不同的解决方式。
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