国央企裁员降薪现状调查

文摘   2024-09-15 08:04   湖南  
上周写了几篇关于国央企降薪裁员的文章:
裁员降薪的国央企,范围在扩大
国央企裁员,本质是什么?
从评论来看,有裁员、降薪动作的国央企,着实不少。
趁假期来做个小调查,看看国央企降薪裁员的情况,是不是真的那么普遍了?
这段时间也接待了不少面临裁员降薪、或因公司有这方面计划而忧心忡忡的朋友,
给大家几个建议:
1、学会拥抱“不确定性”的新常态。
中学哲学书上就说世界唯一不变的是变化”,
确定性是人们一种美好的愿景,但“不确定性”才是这个世界的常态。
往大了说,
人类历史上三次科技革命,
蒸汽时代棉纺织工业、钢铁工业兴起;
电气时代,电力、石油、汽车/飞机制造等工业崛起;
信息时代,电子、航天、核工业等兴起,同时带动金融等第三产业的蓬勃发展。
每一次科技革命,都伴随着技术迭代、行业兴衰,以及从业人员的大量更替。
往小了说,

上世纪90年代“南巡”后,体制内人员纷纷下海

千禧年代中国加入世贸组织,宝洁、奔驰、马士基...光鲜亮丽的外企是名校毕业生竞相追逐的对象;

2005年代金融业改革,高盛、摩根大通、中资投行、券商…成为顶级院校大学生心目中最好的职业;

2010年代,房价暴涨,“招保万金”走红,土木、建筑专业分数线一路走高;

2015年以后,“互联网+”造就一批高薪码农,“BAT程序员”的招牌在相亲市场上亮出来,未来丈母娘也要高看几分;

2020年以后,经济增速放缓,风水轮流转,才终于转回体制内。

每一轮经济周期,都伴随着一个行业的起落,和无数职业、岗位的跌宕。

时代的一粒沙,落到每个人头上就是一座山,

就如内燃机车取代蒸汽机车、电力机车取代蒸汽机车、再到和谐号、复兴号出现,

又如计算机取代打字员,ETC取代高速公路收费岗,电商崛起实体凋零,


起起落落,也许都是新旧事物更替过程中的必然


抛弃“铁饭碗”思维,平常心看待,


学着理解趋势、接受趋势、顺应趋势,


没有一成不变的事物,也没有一成不变的工作和技能,


让自己努力追赶时代的变化,不要把命运寄托在某一份工作、某一个平台上,


学会拥抱不确定性,才能战胜不确定性,给自己真正的安全感。


2、避免陷入悲观、焦虑。


现在网络上弥漫着悲观焦虑的情绪,一点点风吹草动就仿佛经济药丸、社会药丸。


博主有时候也会焦虑,但走出去看看,就发现:这个社会的每个角落里,都有人在努力生活着,活得热气腾腾,


他们都忙着做事、忙着创造、忙着解决问题,无暇焦虑。


正是这些人,克服了一个又一个的难题,创造出了一个又一个的机会。


所以,走出去看看,不要困在信息茧房里,没那么糟糕。


一些行业凋零了,另一些行业在冉冉升起;


一个公司走下坡路了,另一些公司却欣欣向荣;


一条路走不通了,换条路走一走,也许就能发现新的机会。


拉长时间维度去看问题,无论你现在职业状况如何、境遇怎样,这都只是人生的一小段路。

太阳照常升起,不必因一时的挫折而过于影响自己的心情,更不要自暴自弃。
人生的路这么长,难免遇到沟沟坎坎,
谁不是挣扎着找到自己的一片天?
自怨自艾只会让自己陷在泥淖里,挣扎向前才能摆脱泥淖、走向坦途。
3、不要浪费时间,行动起来。
人到中年就会发现,人最宝贵的是时间。
年轻时不觉得,刷刷手机、群里吹吹水,时间就这么打发了,
等到形势变化、需要做出改变的时候,才惊觉来不及了,很多机会已经白白浪费在指掌之间。
很多人一边焦虑、一边抱怨、一边胡思乱想,却宁可把时间浪费在刷手机上,也不肯付出行动:
预设困难,觉得这个我肯定做不了,那个我绝对做不到;
不愿付出,总希望别人把方法喂到嘴里,自己却舍不得投入;
急于求成,考证、学习、副业...坚持几天没看到效果就放弃了。
以前我总觉得规划、布局很重要,现在我才发现执行力才是人与人之间拉开差距的关键。
价值观、方法论很多人都懂,但只有日复一日坚持、不断学习改进的执行力,才能让它们落地生根、结出丰硕的果实。
想,都是问题;做,才有答案。
...
最后说一句,最近热议的裁员降薪、延退政策,本质上都是经济下行,增量不足、存量内卷所引起,
蛋糕缩水、而分蛋糕的人还是那么多,每个人分到手的份额自然会摊薄,甚至大家都没得吃。所以一些人就会被挤出分蛋糕的队伍。
所以,还是要齐心协力谋发展、扩增量,
把蛋糕做大才是硬道理。

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