上周“李佩霞事件”闹得沸沸扬扬，从一开始的“县委书记性侵乡党委美女书记”，演变到现在的疑似权Se交易，鱼死网破之下这两人不仅名誉、前途尽毁，若由此牵扯出更大的问题，结局更难以预料。徒留下一地鸡毛，和满屏唾骂。
这件事，县委书记自然有利用权力胁迫女下属就范之嫌，而李佩霞显然也犯了错，不管是被迫、还是半推半就，总归是自己有所求，才让人抓住了软肋。女孩子，特别是稍有姿色的女孩子，职场上遇到的诱惑其实是非常多的。有的男领导，特别“普却信”，自认为手中有点权力就拥有了无上的魅力，下属就应该予取予求，哪怕是超出正常工作范围的“非分之想”；有的男领导，身为上位者，享受到下属提供的服务和情绪价值，却将这种工作关系中的热情、周到，解读为“对我有意思”，想入非非；
有的男领导，将权se交易视作理所当然，利用女下属的进取心，明示、暗示你要“有所付出”，一旦你不愿屈从于这种交易，就把你发配到边缘部门、冷门岗位，当你不堪忍受落差时，就会反过去求他。当然，也不排除有女孩子选择自愿“献身”，或为名利，或为领导的“个人魅力”。但其实这种“个人魅力”是很不靠谱的，因为你并不了解这个人，而由于女性天生有慕强心理，对工作中处于强势地位的人，往往带着厚厚的滤镜去看待。职场之路，对于普通人来说是艰辛的、难走的，对于女孩子来说更是如此。如果正好有人递过来一个机会告诉你，来吧，我可以给你提供保护，你以后再也不用受这种磋磨了，而一旦走上这条“捷径”，就会形成惯性，再也不愿去走那条辛苦而又看不到尽头的路，只不过，“捷径”的尽头往往是深渊，所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。“男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；
女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。
当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。”
——西蒙娜·德·波伏娃
“女人上位，不是靠Se，就是靠背景、靠运气”
不仅如此，就算并无半分别的念头，完全靠自己的能力、靠兢兢业业工作立足，
一旦有了一点成就，背后那些无端的揣测，也足以淹没你。
只要你长得不是太抱歉，一定会有人背地里议论你是不是傍上了哪位大佬，“以Se上位”的剧情编得有鼻子有眼。
在一些人的印象里，女人可以靠男人上位，可以靠背景关系上位，可以靠运气上位，
惟独不可能靠自己的能力和智慧上位，
悲哀的是，前赴后继的“李佩霞”的出现，进一步加固了这种印象。
不可否认现在的职场，仍然是一个男性占绝对主导地位的世界。数据显示，2024年《财富》世界500强CEO，仅7.4%是女性；根据复旦大学国际金融学院的资料，“在中国沪深两市上市公司的6.7万名公司高管中，女性高管的占比仅为19%，其中女性CEO的比例大约为4%”;在国央企这个数字还要更低，根据华盛顿智库相关研究报告，我国“在国资委辖下的所有非金融央企的800多名高级管理人员中，只有41名女性，占总数的5％”。女人“头发长、见识短”、“情绪化”、“吃不了苦”、“成不了大事”的固有成见；对外表、性别充满别样意味的凝视；对“背后的故事”的无端揣测...女人，在以男性为主宰的职场中，仍然是夹缝中求生存，若稍有点事业心、野心，更免不了被一些有心的男领导利用，一是不要恋爱脑，将工作与感情分开，保持职业、理性的头脑；二是发挥女性独有的优势，如同理心、亲和力、细腻、柔软、耐心、缜密、坚韧等，在适合自己的领域发力；三是，也要学习男性思维，不要感情用事，要冷静理性；不要优柔寡断，要杀伐果断；要承认自己的野心，不要耻于争取；四是，不要被一时的诱惑扰乱心智，工作中的男女关系，最好清清爽爽，不要有走捷径的想法。最后，希望女性在职场中能有更多的机会、更多自我展示的空间，不再被戴着有色眼镜凝视。而身为女性，一旦我们有机会坐上领导岗位，也要尊重、理解、帮助更多的女同胞，只有当女性领导越来越多，女性在职场上的发展不再只能依赖男性领导的“垂青”，
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