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昨天不是做了一个国央企中秋福利调查么，目前共有3137人参与了投票，结果如下：
1、82%的小伙伴发了中秋福利，余下的18%是余下的。
竟然有572位小伙伴，在中秋节这么重要的节日单位都没发福利，差评。
虽然这些福利加起来也不值多少钱，但员工看重的也不是这点东西，
而是自己有在工作中受到关心的被尊重感，是作为一个“有组织的人”的归属感。
在一个中秋礼盒上争先展现出欣欣向荣，其实某种程度上也是一种“职场笼络人心手腕大赏”。 好福利不一定真的代表这个公司、这个行业在赚大钱，且一定能持续赚大钱。 但至少表明，愿意维持一种表面的和平，换取员工的信心——当下最稀缺的东西。 刘山石，公众号：Vista看天下“哪个行业赚钱一目了然”，今年公司中秋福利贫富差距让人破大防
2、传统“老三样”月饼、卡/券/点/积分、米面油仍位列三甲。
缺了月饼的中秋节是没有灵魂的，虽然大家都不怎么吃，但拎回家造福叔伯姑婶舅们，也是极好的；
购物卡不怎么发了，提货券、各大商城的电子券/购物/积分/点数曲线救国，
譬如队友单位就发了自家购物商城的积分，自家需求自家消化，肥水不流外人田，也算是实现了内循环；
米面油实惠量大，看起来有一种丰衣足食的美，
而助农产品虽然有网友吐槽（gui）不太实用，但正说明国央企的社会责任与担当，已经落实到了每一个细节。
3、大多数小伙伴中秋福利和往年差不多，但也有1/3有所减少。
可能受降本增效的影响，福利下滑的企业还是挺多的，占到了接近1/3的比例，
不过大部分企业还是马照跑舞照跳，甚至有157位小伙伴表示今年福利比往年还增加了。
实名羡慕，很想替广大网友问一问：
是哪些公司？还招人吗？
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国央企的过节福利，虽不如风口行业的大厂那样来得别出心裁花样百出，
但好在经济实惠、量大管饱，就如体制/泛体制内单位本身一样，也许不够酷炫拉风，
但就像一个经济适用男，给人一种踏实可靠、不会作妖的安心感。
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当然了，国央企与国央企之间的区别，比人和那啥都大。
就比如这一位，满满当当塞了一后备箱，帖主表示，看到中秋福利的时候，感觉当起牛马来都更有劲了：
还有这一位，富裕程度堪比春节，
往爸妈家里一拎，就能收获一堆“这单位真不错”、“还是国家单位好”的夸奖，
给爹妈一种类似于“咱闺女找了个好人家”的放心感和安心感。
以及这一位，大概是某公司行政晒出来的，从米面油到水果、日用品一应俱全，直接包圆了一家人的洗衣液、洗手液、洗洁精，甚至连抽纸、卷纸都给考虑到，
也是十分贴心了：
不过，几家欢喜几家愁，在满屏欢天喜地晒福利中，也常出现这样的不和谐音：
发了个空气：
发了个P：
发了个锤子：
发了个加班通知：
只能说参差多态乃世界本源，人类的悲喜并不互通，世界是他们的，而你，什么也没有
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讲真，国央企的节日福利，其实是性价比很高的一项费用，
不仅可以以“小恩小惠”收买一众打工人乃至其家人的心， 还可以免费在社交平台上打广告，无形中强化企业口碑，
就比如小*书上，无数晒中秋礼盒的帖子下，都有大把网友真心发问：公司名称？还招人吗？
这样的宣传，说不定比花重金拍一个华丽空洞高大上的宣传片还管用。
说到底，现在的就业形势大家都懂，工资回到十年前，PUA内卷难免，
愿意在这种行情下花心思取悦员工、哪怕只是装一装对打工人好一点的公司，
在当下的氛围中已属不错，足以吸引大批年轻人想要投靠。
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当然了，可能会有人觉得年轻人看到几个月饼礼盒、几件水果牛奶、几包米面油就吹捧哪家公司好，很肤浅、很可笑，
但其实他们看中的不仅是福利，更是福利背后隐藏着的含义：
一方面，这种行情下还有心思来做职工关怀、取悦员工的公司，起码在传递一种“公司经营正常”的信号；
另一方面，东西虽然加起来也没有多少钱，但也折射了这家公司人文关怀的一面，
总比那些收入低PUA严重连节假日也对员工一毛不拔的公司来得强。
看，这就是当下打工人的朴素心愿，
能有余力且有闲心来把体面做足的单位，已经可以算是年轻人心目中难得的好公司了。
