有文化特点的律所是怎样的？今年的合同大会（12月14日，周六，上海）将举办第二届「律所文化市集」，邀请优秀律所参与，让生生不息的律所文化向更多人传递。
市集将在大会当日12:00-14:00正式开放，所有参加合同大会的观众都可以参与，与优秀律所交流互动。在逐站参观并完成互动游戏、集齐全部印章后，可领取有意思的奖品。
今天一起走进文化市集其中一站——「植德律师事务所」。
植德以其独特的文化理念，这几年逐步从一棵嫩苗成长为大树，根深叶茂，迎接更加光明的未来。
“能文者如牛毛，而植德者若麟角。”—— 明代宋濂《王先生小传》
“植德”，意为立德，承载着创始合伙人的初心与他们对律所文化的美好向往。植德律师事务所的名字，既是文化理念的凝练表达，也是对未来发展的深远期许。
在律所成立之初，最先被确立的其实是英文名“Merits & Tree”。“Merits”意为美德，其法律意义指向是非曲直与事实真相；“Tree”则象征生机勃勃与不断成长，同时展现出正直向上的形象。从“Tree”出发，创始合伙人们联想到“植”字，进而取名“植德”。在他们看来，“植德”不仅是美德与公正的象征，更蕴含着生机与成长的力量。
植德的名字，寄托了创始合伙人们的深切愿景：希望律所能为法律行业培养一批有操守、有底线的优秀律师；希望客户因选择植德而感到值得；更希望所有为律所倾力付出的人，都能感受到这份值得。植德的成长之路，始终与“植德”二字的理念紧密相连。无论是对专业的追求，还是对文化的坚守，植德人用实际行动诠释着“植根于德，生长于德”的内涵。
植德的制度设计注重前瞻性与稳定性，涵盖律所运营、组织架构、合伙人制度、律师招聘与培养、品牌与市场、知识管理、风险控制等多个方面。创始团队意识到，初创阶段是制度建设的最佳时机，唯有在团队心态最好的时期确立清晰的规则，才能降低未来人为因素对律所发展的影响。
植德选择以公司制一体化为基础制度，以专业分工与紧密合作为业务机制，既确保了高效优质的法律服务，也实现了全体合伙人智识与资源的最大化整合。通过清晰的规则与公平的分配机制，植德创造了一个透明、稳定的合作环境，帮助合伙人和律师们专注于专业服务。
植德还特别注重制度的灵活性与前瞻性。在合伙人晋升、引入和退休等方面，植德设立了清晰的规则。这些制度既保障了律所的活力，也为年轻律师的成长提供了更多机会。
植德律师事务所的价值观“体面、专业、合作、进取、友爱”不仅是简单的词汇组合，更是植德文化的内核与灵魂，勾勒出植德人对职业的追求、对同事的关怀以及对客户的承诺。
体面
体面，是植德对律师职业尊严的承诺。律师这个行业虽然辛苦，但通过努力，植德希望每一位同事都能获得一份体面的生活。体面不仅体现在较高的薪酬和福利待遇上，也体现在律所团结互助的职场氛围和客户对服务的高度认可上。植德致力于为客户提供“有品质，有调性”的服务体验，让客户因植德的专业、高效而感到体面。
为了让每一位律师更体面地工作，植德的中后台职能伙伴们从公共服务出发，不断为营造更好的工作环境和文化氛围而努力。例如，植德定期举办丰富多彩的团建和文化活动，为律师们的日常工作带来更多温暖和支持。
专业
专业，是植德的立身之本。植德始终坚持“客户为本”，明确自己的市场定位和核心优势，将服务客户作为一切律所工作的出发点和落脚点。在服务客户时，植德合伙人努力运用法律知识和技能，结合跨界能力和资源，牢牢抓住客户的商业诉求，为客户提供全生命周期、一站式综合性解决方案。
围绕客户需求，植德设立“专业+行业”的双轮驱动，除了专业部门之外，植德还设立了行业委员会，聚集擅长某一领域的合伙人，推动专业与行业的深度融合，从客户和行业所需提供解决方案。
合作
合作，是植德实现目标的重要手段。植德推行“一主两辅”制度，每位合伙人专注于一个主业领域，同时在辅业领域拓展视野。通过内部分享会、植德夜话等活动，合伙人之间增进了解，促进信任与合作。植德相信，唯有专业分工与紧密合作相结合，才能为客户提供最优质的法律服务。
进取
进取，是植德人共同的追求。律师行业“不进则退”，植德始终抓住行业发展潮流，通过对标一流、敢为人先的精神，不断提升自身竞争力。
七年以来，植德顺势而为、向光而行，在多个维度取得了突破性发展。从区域布局上讲，植德已先后在核心区域的关键城市开设办公室，目前已有北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都、青岛、广州、海口、香港10家办公室；从业务布局上讲，植德围绕“公司、金融、资本市场客户”的“资金端”“交易端”和“退出端”需求，搭建起了全周期、立体化、一站式的法律服务闭环，布局13大业务领域及多个行业委员会。
植德还积极拥抱数智化转型，自主研发了包括律所管理系统、智能办案工具及AI律师助理在内的多项创新项目，以数据驱动管理、赋能业务，借助人工智能和新兴科技不断提升法律服务的质量和效率。
友爱
友爱，是植德文化的温度所在。植德致力于打造简单、透明、高效的工作环境，让同事之间相互扶持、共同成长。律所通过丰富多彩的团建活动、舒适的办公环境以及人性化的制度设计，为员工提供体贴的人文关怀，让每一位植德人都感受到归属感与幸福感。
除了工作之外，植德也希望律师们能更好地兼顾自己的生活。Family Day是植德经常举行的活动，在这一天会邀请同事们的家人一起来到植德，做一些互动和交流，对家人们的付出表示感谢，同时也让家人们更理解植德人的工作。
这五个关键词共同构成了植德文化的基石，指引着植德在专业与人文的道路上不断前行。
公益是植德文化的重要组成部分。2022年，植德律师希望学校在安徽省六安市金寨县燕子河镇正式挂牌。自2023年起，植德组织了4批支教志愿者，来自全国各地的合伙人和律师来到学校，开展为期一周的授课活动，并与当地孩子们结对，持续关注他们的成长。
开放利他是植德文化的核心理念之一。2023年，植德精选了20门内部课程，涵盖了专业知识、实务技能，并配套搭建了对外版线上学习平台。每一节课程都是一颗富有生命力的种子，助力每一位法律人在专业上实现突破，在行业中不断深耕。
植德还创新公益形式，鼓励小伙伴们展现自身的文化情怀和艺术追求，以此丰富植德人的文化色彩。在三周年庆期间，植德曾全所举办春季摄影比赛；今年植德也举办了以“四季镜语”为主题的摄影比赛，并将所有作品在办公室内展出。儿童节期间，植德邀请小朋友们参与绘画活动，北京办公室的两面涂鸦墙展示了孩子们的创意作品。在文学创作方面，植德已连续两年举办“走进高校”系列征文活动，分享各位同事在母校发生的故事，并发文在植德公众号的人文板块。植德律师希望学校里同学们的画作，也被嵌入到律所礼品设计中，搭配以金寨的茶叶和杯子。通过这样的方式，植德希望让更多的社会人士看到乡村学校里孩子们的才华，为公益助力。
“一群志同道合的人，尊重同一套规则，向着共同认可的目标，相拥着前行”，这就是植德。正因如此，植德的文化并非一蹴而就，而是在组织发展中慢慢形成。七年多来，植德将文化理念转化为具体行动，并使之成为所有成员心中的共同行为原则。
